倍福文学

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第261章 情策委（第1页）

見過了貝爾福特，南易又去見了見克里斯·加德納。

拿下克里斯·加德納也沒有多難，不說兩人之間的淵源，就說斯嘉麗基金給了他更好的待遇，更好的發展空間，他根本沒有理由不過來。

克里斯和貝爾福特的到來預示著一個時代的開始，南易接著就在斯嘉麗基金進行了拆分的工作，F基金被劃到了一家公司禿鷲基金的名下。

只是從產權歸屬上進行拆分，F基金暫時還是會打斯嘉麗基金的幌子。這麼做，只是為了方便將來隨時可以撇清F基金和斯嘉麗基金的關係。

透過辦公室的玻璃，可以看到外面大辦公室原來的辦公桌已經換了，不再是有隔間寬敞的工位，而是變成一條連綿的長條桌，工位和工位之間變得逼仄，不過可以保證每個人有一部電話，還有一塊位置可以用來放一些文件。

原來外面的大辦公室只坐著三四十個人，可現在每天都有人來報導，經過半個多月的時間，現在人員已經增加到兩百多人。

增加的都是所謂的基金經紀人，其實幹的就是電話營銷的勾當，底薪不高，想要拿到高薪水都得指望佣金。

早上，牆上的石英鐘走到九點半，辦公室里打電話的聲音立刻就此起彼伏，兩百個人同時在打電話，那個場面可是相當壯觀。

電話營銷可沒那麼好干，華爾街又太多的股票經紀公司和基金公司，而適合營銷的對象就那麼多，各個公司之間手裡的名單也是大同小異。

有時候一個適合忽悠的潛在客戶會接到三四個，甚至五六七八個電話，一開始可能還會保持禮貌，可時間久了，接的電話多了，耐心也就被耗盡了。

有的是直接掛斷電話，有的甚至會惡語相向，對這些基金經紀來說，如果不會自我調節，每天身上都會裝滿了負能量，他們迫切需要一個發泄和舒緩的渠道。

南易觀察了兩天，就給斯嘉麗基金的人事部布置了任務，招聘兩個崗位的人員，一個是成功學激勵師，一個就是鼓勵師。

成功學脫胎於弗洛伊德的三我、巴弗洛夫的條件反射和第二信號系統、馬斯洛的需要學說；基本範疇是觀念目標、行動、時間管理、情緒管理、人際管理、財商。

發揚於戴爾、安德魯兩個卡內基和一個拿破崙·希爾。

這本來是一門還不錯的學說，可惜好經碰到了歪和尚，背叛我的人都給幾百萬的論調，再加上一副傻乎乎的長相，最後露著齙牙再來一句「聽懂的掌聲」，這市面上傻子得多到什麼程度啊，搞的騙子還沒培訓好就匆匆上崗。

南易要找的自然不會是野狐禪，他需要的是精通管理學，又擅長給人打雞血的人才。

鼓勵師就比較簡單，長相不錯、聲音甜美、擅長嘮嗑，再懂一點金融方面知識的妹子即可，要是還懂點按頭揉肩的技藝那就是更佳。

她們的崗位職責就是舒緩基金經紀心裡的濁氣，讓他們快恢復幹勁，繼續為公司忽悠客戶。

九月過了中旬，斯嘉麗基金這邊的工作已經基本理順，公司也算是上了軌道，南易這個顧問可以偷偷懶，不用每天都來公司報到，他把報到的地點改成了泛美控投。

經過幾個月的裝修，泛美控投的辦公室已經被投入使用，相對於斯嘉麗基金，泛美的人員配置就非常少，偌大的折合有5oo來平米的場地，一共也就設計了5o來個工位。

南易的辦公室占了88.8平米，這個面積不是偶然，而是經過精心測量設計的。

保鏢的休息室7o平米，大小兩個會議室7o幾平米，其他的還有茶水吧、休息區、健身房，剩下的區域都被隔成了一個個辦公室。

泛美有六大部門：風投、證券、礦產、石油、零售、餐飲，每個部門專注於不同的領域，其中還有一個隱藏部門商業情報部，其他六個部門都可以要求他們提供情報支持。

泛美並沒有敞開式的辦公區，六大部門都有他們專屬的辦公室，商業情報部卻不在這裡辦公，只有一個負責聯絡的人員留在這裡。

嚴格說起來，商業情報部不隸屬於泛美控投，而是隸屬於情策委[情報與策略委員會]，南易已經構思了好幾年的情策委現在終於有財力開始搭建。

情策委會下轄情報小組、防衛小組、工業小組、農業小組、手套小組、石油&礦產小組、金融小組、法務小組、財會小組、心控小組、醫藥小組。

情報和防衛負責什麼一目了然，工業小組管理在工業方面的投資和資產；農業小組管理神農南糧集團和斯嘉麗糧食集團；

手套小組管理即將要出現的白手套，以後南氏的很多投資都不會自己露面，而是會選擇扶持其他人；

石油&礦產小組負責管理南氏在礦產和石油方面的資產和投資；

金融小組負責管理風投、天使投資以及股票、期貨以及其他方面的各類投機行為，炒猴票、炒古董這些都會由金融小組管理；

法務小組和財會小組也是一目了然；

心控小組名字聽著玄乎，其實就是一個心理輔導小組，這個小組的成員都會是心理醫生，除了疏導南氏旗下產業高中低層員工的心理問題外，額外在通過心理學方面的技能觀察、判斷一個員工是不是成了反骨仔。