倍福文学

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可是忙碌慣了的人，時間久了，在家裡也待不住了。

而這時候，簡書正好托人打聽到了他的消息，重金請他出山。

按理來說，一般人是不會應的。從國營大廠的副廠長，一遭變成一家私營小廠的副廠長，這落差，根本接受不了。就算真要進私營廠子，那也得找一個規模大些的。

可是安文廣不一樣，前些年的經歷讓她對大廠子有了一種不信任感，而且他向來接受能力很強，並不會像其他人一樣看不起個體戶。

私營小廠子又怎樣？人少事少，不會有那麼多污七糟八的事情。而且，誰說私營小廠子就不能變成大廠了？

他才五十歲不到，還能幹一二十年呢，他偏要將這個小廠子做大做強，讓從前那些人看看，他是怎樣將他們給壓下去的！

廠子如今的問題，都是他們造成的！

心裡憋著這口氣，在經過一夜的思考後，安文廣很快便應了下來。

他原本對於工資什麼的並不在意，只是想要一個展示自己的平台，私營小廠是最符合他的要求的。

但在聽到簡書給出的薪酬以後，他先是愣了，接著就是心動。

沒有誰，能在豐厚的薪酬毫不動心的。

如果有，不是給的不夠多，就是真正的聖人了。

安文廣自認為自己是個俗人，想著家裡還沒結婚的小兒子小閨女，想著漸漸長大的孫子，要花錢的地方還多著嘞。

如果說一開始只是他心裡的一口氣，那麼在豐厚待遇的激勵下，就只剩下濃濃的動力了。

特別是簡書後續不論是批款還是其他，只要理由充分都十分爽快，安文廣就更滿意了。

老闆大氣敞亮。

要是那種一直防著他，總覺得他要使壞的，再高的薪酬他都不干。

用人不疑，疑人不用。從一開始就沒有信任存在的話，那麼過不了多久，這個廠子就會分崩離析支離破碎。

他曾經的事情，就是前車之鑑。高層不和，容易引發動盪。

有了安文廣，簡書就輕鬆不少了。

她有自知之明，作為一個外行人，不要去過多的插手。她只要牢牢的把握住財務和配方就夠了。

人員招聘的事情都交給了安文廣，簡書基本就是當一個吉祥物旁聽一下，也是告訴其他人，這家廠子的老闆是誰。

她沒有過多發言，招聘的要求也都按照安文廣的來，畢竟後期是他直接管理，跟他契合最重要。

至於簡書自己，只要能夠按要求的完成生產任務，其他的她並不在意。

廠子正在如火如荼的施工當中，生產線也到了，正在倉庫里放著。人員招聘那邊也在進行中，接下來最重要的就是原材料了。