倍福文学

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第554章 环境可以改变一个人的命运（第2页）

“哥哥，原来你在16岁之前没叫过师父一直叫他爷爷对吧？”

“是的，16岁之后师父就不让我再叫他爷爷了，让我叫他师父，并说到我18岁以后才可以下山去找自己的父母亲，如果太早下山，他怕我被人欺负了。”

“恩，老爷子这样安排是对的。”

“璐璐，如今，哥哥你已成年了，下山之后第一站就是到了建邺，那些曾经陪伴我度过无数个日夜的山峦、清泉、草木，都成为了我心中永恒的回忆。我带着师父的嘱托和期望，走进了尘世，准备用自己的所学去造福苍生。”

“咯咯，你师父他老人家满满的正能量。”

“璐璐，哥哥的成长历程虽然曲折而漫长，但每一步都充满了意义和价值。我希望通过我的讲述，能够让你更加了解哥哥的那段时光，也让你明白一个道理无论身处何地，只要心怀信念、勇往直前，就一定能够走出一条属于自己的道路。”

“哥哥，如今你已然下山了，融入了这个纷繁复杂的世界。但无论何时何地，你都会牢记师父的教诲，用自己的知识和技艺去帮助那些需要帮助的人。”

“璐璐，感谢你的倾听。愿我们都能在未来的日子里，不忘初心、砥砺前行，各自书写属于自己的精彩篇章。”

“哥哥，放心吧，我保证会好好学习的！”

“璐璐，不管怎么样，自己要有一技之长才行，将来的社会没有技术，没有本事，真的是吃不开的。”

“咯咯，哥哥在目前的社会上你是能吃得开的，是一个能文能武复合型人才。”

“璐璐，哥哥只能说叫实用型的，没有文凭，在一些专家、教授的眼里哥哥就是一个废材了，现在各行各业的用人单位不看你的本事、能力如何，只看你学历高低。”

秦枫和妹妹聊到了学历的话题，于是就想到了以前看过的一篇文章……

现在在许多国家和地区，学历是衡量一个人教育程度和知识水平的主要标准。因此，用人单位往往会根据学历来筛选应聘者，因为这是一种相对简单、易于操作的衡量方法。此外，一些用人单位可能认为，通过高等教育的筛选和考核，能够获得更有素质、更有潜力的员工。

人才市场的供需矛盾，在一些行业或领域，人才的需求量很大，而供给量却相对较少。在这种情况下，用人单位可能会更加关注应聘者的学历背景，以筛选出更符合要求的人才。这种做法可能会忽略一些能力较强但学历较低的应聘者，从而导致人才市场的供需矛盾进一步加剧。

受传统观念的影响，在一些文化和社会背景下，学历被认为是衡量一个人社会地位和价值的重要标志。因此，用人单位可能会更加注重学历的高低，而不是能力的大小。这种传统观念可能会影响到用人单位的招聘决策，使得他们更加倾向于选择学历较高的应聘者。

能力评估的难度开始很难评估，评估一个人的能力大小并不是一件容易的事情，需要花费大量的时间和精力。相比之下，查看应聘者的学历背景则相对简单、直观。因此，一些用人单位可能会选择通过学历来初步判断一个人的能力水平，这种做法虽然不够准确，但却是一种相对高效的筛选方法。

所以现在只看学历高低，不看能力大小的做法并不一定适用于所有行业和领域。在一些需要高度专业化技能或实践经验的行业或职位中，能力往往比学历更加重要。因此，用人单位应该根据具体需求和情况来制定招聘策略，综合考虑应聘者的学历、能力、经验等多方面因素，以确保招聘到最适合的人才。

“哥哥，你怎么不说话了？在想什么呢？”