倍福文学

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第1876章 卫江南的野望（第2页）

这个问题很关键。

前边说的，其实都只是“小事”

，或者说“细节”

。

整顿机关作风，把接待宴会砍掉一大部分，这是不是改进？

当然是。

但还是那句话，这个不出挑。

任何一位纪委书记，只要他肯下定决心去做，也能做好。季泽仁只是谨慎小心，不愿意出挑，他要真想做，同样可以干好。

而所谓的“结构性”

和“系统性”

工作，这就不简单了。

“先，纪委内部的奖惩制度，要明确，要落实到位。”

纪委内部有没有奖惩制度呢？

当然有。

就好像企业有绩效考核，机关单位一样有。

只不过和企业的绩效考核比较起来，机关单位的绩效考核，很多时候就是停留在纸面上，从来没有真正落实过。

谁是谁的人，谁上边有人，才是永恒的重点。

没听说谁办案子办得多，办得到位，谁就能当书记的。

就好像公安局长大多数不可能是刑警出身。

“以前咱们怎么做的，我不管。从现在开始，这个制度要落实下去，要提拔一部分一线的同志到关键性岗位上来。”

“如果我们不奖勤罚懒，不奖优罚劣，干好干坏一个样，吃大锅饭，那咱们纪委的工作是抓不起来的。”

“红波同志，这个工作请你重视起来，和刘安泰还有李平同志讨论一下，拿一个初步方案出来，嗯，还有名单。咱们年底前，就落实一批。”

张红波是排名第一的副书记，是抓日常工作的，协助书记抓全盘。

卫江南把这个具体落实的任务交给她，很合理。

年底开总结表彰大会，就要提拔几个干实事的一线干部，同时也要处理一两个“反面典型”

。

这个度该如何拿捏，就是张红波该考虑的问题了。

卫江南作为一把手，他只抓大方向。

事必躬亲，不是卫江南的作风。