倍福文学

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第268章 打造一个土豪大学（第2页）

李薇就想到了：“你希望集团设立转向的基金，参与投资和具体管理？”

“那是必然呀，要不然怎么是企业大学？”

杨铭反问。

“嗯，可以！”

她同意。

“然后学校的规模我不希望太大，我不是来搞普及教育的，这是国家大把大学的工作，但不是我的！我想效仿加州理工的小而精！专门对企业有需求的领域展开教学，对取得的成功进行投资！”

“也不一定非得分清是本科还是别的，学校有两种模式，手工手艺和智慧脑力，前者可以不聪明，但有手艺一样能培养起来；后者可以没手艺，但间断的脑子作用大。”

“如果后期承办得好的，国家也允许的话，我倒是想过它只面向研究生以上，我们培养的是特定领域尖端人才，而不是做基础教育。最主要是先满足企业要求，然后才是任重道远。”

李薇连连点头，这模式很合适。

大学的最主要还是给企业输出人才，其次才是远大角度的基础培养。

东方集团目前规模也算不错了，各类企业的全球雇员加起来数量过万，掌握资产价值过千亿，李薇还想要把它打造得更大，这是锦上添花。

而且杨铭创立大学，也是对她把规模做大的一种激励——既然是给企业输出，企业都不够大，又怎么能消化呢？

这个想法给他们夫妻一番交流后，都通过了！

……

然后就到了策划阶段。

还是那句话，你没有几十年百年历史的沉淀积累，那么就砸钱做一个妖艳贱货吧！

可以这么说：当别校的学生还在保守夏日折磨，没有空调，外出就是见光死时，这里是联排别墅、及豪华公寓，单人单间，寝室教室冬暖夏凉。

还有什么海景房啊，豪华游泳池，还能够有场地打打迷你高尔夫，划船赛艇……享受也都给凑齐了，学校要科技感浓厚，彰显不凡。

费用方面对于公司集团员工都是减免的，学费、住宿，网络水电这些都包下来，每年的奖学金要丰厚，堪比入职工作！

把环境好的优势打下去后，最重要的师资力量更不能缺，面向全球挖人，国内国外的都带来一批，最优势的地方体现在工资上。

就说国内，目前教授的工资是5o-7o万左右。这得是名校和有一定实力的，另外会配几百万的研究资金。

但是在这里，助理教授：4o万年；

副教授：8o-12o万年；

正教授：2oo-5oo万年。

研究经费公司将会成立百亿级别的基金，预计未来十年投入几百亿甚至更高，对接大企业项目，并且都是高尖端的前沿领域，只要你拿得出成果，公司就出得起钱！

仔细扒拉扒拉算盘，一个在958展竞争太多的教授，跳槽来这边，不仅能够高待遇的生活，一年还相当于领了别人好几年的工资！

哪怕是错过了读书的时代，来这里应聘个助教什么的，工资待遇还比上班高多了，只要有成绩，奖励经费什么的更少不了！

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