倍福文学

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第310章 信念淬炼属性果（第2页）

带着几分不甘的莎莉再次出言挑衅。

“不可以吗？”

王吕十七语气淡漠而平静。

莎莉白皙的脸上纠结的表情变动数次，最终也没敢把“不可以”

三个字说出来。

王吕十七敢于打破潜规则是因为对实力有绝对的信心，而且平均分配的也是李云山福荫的贡献点，李云山已经截留过一次，王吕十七不截留，也说的过去，不算特别严重的破坏潜规则。

但如果莎莉在属性果分配案上说不可以截留，那不光是她失去了截留的机会，也使得在座诸位全部失去截留的机会，平白得罪数十位七阶职业者？把八三一七综合区所有同层次职业者全部得罪？她没有那么大的勇气。

“好了，大家和气为重，按照惯例，属性果总量的百分之一由在座诸位平分，余下的百分之九十九交由分布式人工智能分配给遴选出来的优秀未转职青年职业者及天赋强大的低阶职业者，诸位可有异议？”

贝尔曼·伯南克见缝插针，缓和了会场内的气氛。

在未转职时，人类青年可以以锻炼的方式提高六项基础属性，直到满值十点，其实也可以服用属性果提升到十点，效果相同。

只是拔苗助长到底是好是坏，其实很难讲，没有经历过锻炼苦难的职业者其实灵魂强度偏弱，意志坚毅程度也差。

毕竟在未转职前，锻炼提升属性点其实极其艰难，对精神意志是个极大的磨练。转职后，属性点提升容易太多，虽有可能（只是可能，毕竟不是所有人都有勇气）经历生死磨难，但总体来说，再想磨练意志，机会就少了。

而且转职后服用，是额外提升属性点，转职前服用，只是相当于省去了锻炼提升的时间，转职后可不会额外多出属性来。

以付晴曦的条件，完全可以在十八岁觉醒天赋后，直接服用各种属性果，将六项基础属性全部提升到满值十点，接着转职，但事实上，付晴曦没这么做，付云皓也没允许她这么做。要想把路走长，便要把根基夯实！

黑种人、白种人无法依靠属性果解决缺憾，比如其人的某项属性满值为九点，属性果也不能将之提升到十点。

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