倍福文学

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這些，不用趙柯提點，他肯定也能想到，沒拎出來具體思考之前，他們已經在做了。

趙柯真正需要提點的是：「領導在團隊中就是一根定海神針，能力得強，才能服眾，但一個人力薄，不可能什麼都懂，也不可能一個人包攬所有事，這很影響效率，也影響團結，所以你得充分信任團員，挖掘團員的潛力和優勢，放手培養，與此同時，帶動團員不斷進步，保持一個昂揚向上的積極狀態。」

「另外一個極其重要的點，你可以有個人喜好，但在工作中得暫時拋在一邊兒，帶團隊不能有偏見，那可能會讓你錯失很多。」

「不能光給團員大棒，甜棗也不要吝嗇，多注重團員們的各種需求，適時提供幫助或者解決麻煩，可以提高團隊粘性……」

這些都是趙柯的經驗，當領導和當團員，需要做出得表現完全不同。

當團員，怎麼表現一般只要衡量外部環境和個人能力，當領導，不會帶團隊就是負重前行。

趙柯看著牛小強越聽越嚴肅的臉，笑著問：「學問還有很多，別人根本不可能全都手把手教給你，你得摸爬滾打自個兒琢磨，想知難而退嗎？」

牛小強一臉「你開什麼玩笑」的表情。

牛小強要是知難而退，他就不是當大哥的牛小強！

趙柯挑挑眉，「那今天的趙主任小課堂就先到這兒，工作中有問題，牛小強同志你隨時可以來找我，不過我希望你能夠儘可能自己嘗試解決，解決不了再尋求幫助，可以嗎？」

「當然。」

牛小強確實也需要仔細琢磨一下，消化消化。

他走後，莊蘭笑道：「牛小強知道他也是趙主任挖掘出來的人才嗎？」

「一般來說，被誇獎，人都會開心。」趙柯笑望著她，夸道，「莊知青女大十八變，現在又穩重又自信，已經是咱們大隊的中流砥柱了。」

莊蘭到趙村兒大隊之後，長開了些，以前凹陷的臉頰圓潤了不少，身上的刺兒也收了，人舒展開，眉清目秀，光看長相，挺秀雅一姑娘。

但相貌上的好，不如她的氣質出眾。

蘇麗梅也是，以前挺嬌一姑娘，現在渾身上下透著股颯爽勁兒。

她們倆經常給趙村兒大隊那群難搞的社員們上課，要不斷學習，要應對他們的刁難，還要絞盡腦汁地調動他們的學習積極性，太內秀會被輕視，所以本來小心翼翼的倆女知青，時常也會急赤白臉、利嘴利舌。

趙村兒大隊著實鍛鍊人。

趙柯作為領導，體諒地問：「莊知青最近有沒有什麼難處？儘管跟大隊說，大隊儘量幫你解決。」

難處……

莊蘭第一個想到趙楓，眼神有些犯難。

現在寄來大隊的信比較多，他們這些知青收到的比之前少了，但也時不時會有幾封。

趙楓的信夾在裡面，沒人會注意，比一開始更難被發現。

按理來說，她該放鬆的，可通信越多，她越心虛，總覺得背著趙柯幹了不好的事兒……