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即便如此，她們的工分仍然比男社員少一兩個，趙柯認為不公平。但她的目的不是要公平，而是爭取。

趙柯看著趙山，說：「這個合作社是生產隊集體的，但也得有個主管人，我家出了大部分錢牽頭，我自薦初期由我負責，可以嗎？」

趙山皺眉思索。

許副隊長依舊不太贊成，「你這麼年輕，沒啥經驗，這麼大的事兒，萬一出岔子，承擔不起。」

趙柯堅持：「咱們生產隊都沒有合作社經驗，既然都是從頭開始，我自認為更有優勢。」

以後合作社由誰負責，是以後的事兒，初期趙柯一定要掌握在手裡，否則三百塊相當於白拿。

趙柯調轉話頭，問：「許叔認為我不合適，那誰合適？」

隊長趙山管著整個生產隊，只能掌舵，不可能參與到每一步，事事都管。

許副隊長年紀大了，精力有限。

合作社的會計肯定也是牛會計，沒必要爭這個。

許副隊長沒有直說，而是轉向趙山，道：「我退下來之後，想讓許誠接我的位置，我覺得他也適合。」

生產隊的選舉，說是公平選舉，其實有很大操作性。

就比如接班人，完全可以提前培養，甚至利用前一任的人脈威望為他鋪路，基本上都能成。

像趙柯這樣意外成了婦女主任的，十里八鄉都少有。

許誠是許副隊長的兒子，許副隊長這麼說，就是將來有一定的把握能推他接任。

老師也就算了，合作社，趙柯絕對不可能讓人摘她的桃子，「他還沒接許叔的位置，就是個普通的社員，身份上肯定沒辦法服眾，除非許叔你現在就退下去，他也能得到社員們的同意成為副隊長，我就願意跟他公平競爭。」

她平時都笑呵呵的，不爭不搶的，也很尊敬長輩們，突然這麼強勢，很讓人意外。

趙山看著趙柯若有所思。

而許副隊長臉色有些不好。

路沒鋪好，他不可能現在就退下來，而且他兒子也不見得能爭過趙柯。

氣氛有些僵，牛會計看了看兩人，笑著打圓場：「這個合作社的負責人責任重大，也要時刻接受隊委會和社員們的監督，是得好好選。」

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