倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第二百三十六章 再进多恩镇美好衣衫服饰店（第4页）

两人边走边说话，年轻的商会伙计一边给骑士带路，一边介绍着街道两侧的各家店铺，还有店铺背后的商会都是哪些。

这人如此熟稔各家店铺与背后商会的关系，显然也不是一名普通商会伙计，尤其是能被派来给他送木柴和请柬。

基尔猜测，应该是‘财富果’商会着重培养的年轻骨干。

毕竟虽然大多的商会都靠家传财富与本领经验，将商会传递下去，但那都是中小商会才做的。对贸易遍布各地的大商会来说，单纯依靠家传身教来培养人才，那是根本不够，也不敢用的。

就询问对方得知，例如多恩镇本地数个组成商会联合的大商会，每一个都是由数家实力雄厚的家族出钱出力组成的。但这也只是开始，后续随着商会的展，无论如何家族培养的人才是不够用的。

尤其是外出经商贸易，各种人身风险始终存在，包括但不限于因为疾病去世或者残疾、盗匪伤害造成的残疾与死亡、外地贸易造成的同行攻击导致的死亡或受伤、贪利导致的深陷牢狱造成的死亡与残疾的风险、自然气象导致的意外风险等等。

因此吸收各路人才到商会中培养，才是大商会现今唯一的手段。

这样一名商会伙计从十多岁进入商会中开始培养，等到中年时，基本上就可以运用十多年的经商经验，成为商会的真正骨干支柱力量。

大商会背后的家族再与其进行联姻，便可以将人才绑定到商会之上。

我的财富是我的财富，你的人与财富也最终是我的财富。

类似的道理虽然这人没明说，但基尔一猜就知道了。

异世界的这种模式，与上一世大致不同的地方在于，这里的人基本上不怎么重视教育。平民家里以获得一份维生的技能为主要追求，因此各个工坊里，才会有大量的学徒供工匠们使唤。

而专业的语言文字，以及各种商业技能教育，这里基本上还是商会进行传帮带的模式。甚至有商会对看中的骨干人才进行培养已经算是好的了，更多的还是散养，只顾赚钱，等待人才自己偶尔冒头出现。

说着走着，商会伙计将基尔引导到了一家服饰衣物店，这里专门出售各种做好的衣物，当然也支持量体裁衣的专门制作服饰。

“您要是缺一件合适的披风斗篷的话，这家店非常好，这家‘美好衣衫’是好几家商会管事们都来做衣服的地方了。”

服饰店门口，年轻商会伙计指着店铺的招牌介绍到。

用一块金色的布匹从招牌的一角悬挂到另一角，非常夺目显眼，往来的人总是会不自觉的看上几眼。

基尔也是，他注意到这块用作招牌一部分的金色布匹，似乎混杂了大量的金线进去。

哪怕黄金是一种柔软的金属，但加了这么多金线比例进入布匹上，难倒这种布不僵硬吗？

“我看招牌上的布匹，加了很多黄金丝线，不觉得硬吗？拿来做衣服？”

基尔翻身下马，将马匹交给从大门内走出来的店铺打手，同时向旁边的商会伙计询问道。

商会伙计自然不知道答案是什么，但好在店铺门口的一个店铺伙计听到了，主动凑过来解答道：“客人，这种布匹是南部联合王国的一种特产，听说经过了神秘的炼金加工，黄金也能变得如丝线般柔软，一匹这种布料，甚至价格比肩三倍重量的黄金呢！”

“好家伙，这么厉害？”

基尔啧啧惊叹，又抬头看了一眼店铺的招牌：“你们不怕丢了么？就这么挂在外面？”

店铺伙计似乎回答了无数遍类似的问题：“客人，我们每天都会将它收回来，第二天开门时再挂上去。”

基尔哈哈一笑，走入‘美好衣衫’店铺。