倍福文学

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第226章 日本之旅三（第2页）

傅泽接着说道“你说的小组化结构，和这家公司倡导的阿米巴理论非常接近，说不定参观过程可以给你一点启。”

方灿灿重重点头“嗯”

来到京瓷总部大楼，这里比她想象中的五百强企业要朴素多了一栋简单的办公大楼，看上去已经有些年头了。

完全没有世界五百强企业听上去那样的咄咄逼人。

而走进大楼以后，眼前一切也都是朴实无华的，这里为参观者建立了一个大厅，安排了讲解员简单的介绍了这个京瓷企业。

赵亚然本来想担任翻译的，可他很显然有些跟不上。

同声翻译可不简单，傅泽叹口气“还是我来。”

方灿灿有些意外傅泽竟然也会日语，便听着他翻译道。

原来京瓷集团在创业的时候，并非实力雄厚，而是一个小小的没有资金，没有业绩，也无法给客人和银行带来信任度的普通街道工厂。

能够依靠的就只有一点技术和互相信任的伙伴。

面对困难和压力，稻盛和夫经常思考自己究竟要靠什么才能走出困境，他最终的答案是，靠人，靠相互信任的人心。

所以京瓷的企业文化是以人为本，以心为本。

听到这些的时候，方灿灿其实是觉得有些枯燥的，她更感兴趣的是这家公司的小组模式究竟是如何运行的。

可讲解员却用了8o的时间来讲企业文化和创始人的企业经营哲学。

而这个阿米巴经营理念便诞生于这样的氛围中。

公司每个组织划分为一个叫做阿米巴的小集体，每个集体单独核算，自行制定计划，最终依靠阿米巴成员的智慧和努力来完成目标。

方灿灿听到了一个关键词，单独核算。

这样的做法可以让所有人都参与经营，实现全员经营。

用这样的理念，稻盛和夫先生创建的两家公司都成为了世界五百强。

讲解员讲了二十分钟，傅泽都一字不漏的为她翻译了。

“你有什么问题吗”

方灿灿陷入沉思，这个方法无疑是可以用于电商的，因为前世就有电商用这种模式成功过。

只是

她抬头看向傅泽“如果是单独核算的话，怎么能保证劲往一处使，如何避免阿米巴之间的无序竞争呢”

傅泽想了想，把问题抛给了讲解员。

讲解员笑道“我们公司老板和员工之间是互相信赖的关系，而并非传统企业中的互相对立。”

方灿灿觉得她似乎什么都没有说。

可是似乎又什么都说了。

一脸懵逼。

信赖，就能解决没有总领的指挥而不会乱套么