倍福文学

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第27章 保护（第1页）

发现问题，解决问题。

周行舟调整了教育资源，把资源留给那些愿意做贡献，愿意与别人合作的男人女人。

不光是学校的教育资源，公司里不少优质岗位也都优先给有能力的人。

以前都是怎么做的，但就像是一个人知道吃饭喝水，却不理解自己的身体结构，不懂吃饭喝水这个过程经过哪些变化，为什么存在。

大部分人都意识不到自己的身体有多复杂，而这么一个超级精密万能的活人，在很多人眼里又廉价低贱的很。

以前一直都是把优秀的人放在适合的岗位，但有时候也会用人唯亲，总觉得一些岗位自己不安排人占着，就会被别人占了。

如今周行舟在意识到问题所在后，决定就算不是自己人，只要对方有能力，也给他那个位置。

让蠢货和自私自利的人坐上高位，是对自己和集团的不负责任。

别人犯错了可以按照规矩办事，自己的儿子女儿若是犯了错，肯定轻轻发落。

就算是古代皇帝，也很少让儿子女儿担任职务。

这么做很容易培养出一个祸患来。

周谷镇必须要有包容性，需要接纳外部的人才。　　间谍和汉奸肯定要防，但是公司里的一些岗位，应该给有能力的人。

给有能力的人岗位很简单，问题是如何安置自己的女儿，以及将来的儿媳妇，还有很多高层的妻子女儿呢？

那些女人不可能全都是优秀人才，这些自家出产的关系户，多数都是普通人。

比如自己母亲就是关系户。

「安排去学校的话……」

周行舟皱起眉头，这种事情只是想想都清楚多麻烦。

适合女性的岗位就那么几个。

凤凰学院的老师因为学生们的自主学习能力很强的关系，基本上没什么事情做，上班就是喝茶聊天刷剧玩手机。

上课就是放视频，平时也没有什么考核。

要说忙的话，最忙的还是体育老师和艺术类的老师。

周行舟一直都是自己人教外语和语文，防止一些假洋鬼子传输不正确的思想言论。

如今依旧是如此，但随着学校工作越来越简单，再加上教师们都是有编制的铁饭碗的关系，导致很多老师都走关系进入周谷镇的学校。　　凤凰学院是私立的村校，日常运营管理自主，平时不论是收学生还是收老师，都是周行舟说了算。

很多人觉得周行舟行事果决，但周行舟不怕他们提意见。

只是大部分人都意识不到周大善人有多厉害罢了。

如此强大的周行舟还是有解决不了的问题。

「安排去哪里呢？医疗？宣传？行政？」

周行舟感觉这个问题太难了。

安排去医疗，肯定不行，大部分人都只愿意坐办公室享福。

妇联岗位是目前看来最适合的，也是国内外各个机构部门的共同选择。

但不管是哪些女性岗位，基本都对应一个体制内的男性，都是双职工家庭。

所以一些岗位就是安置岗位。

不是看谁能力强，而是先有萝卜再有坑。

除了妇联之外，工作性质偏文职丶窗口服务丶社会保障丶教科文卫管理丶群团联络的岗位，很多女性都很胜任。　　不少男性适合一线体力工作，适合下乡下工地，值班守夜之类的应急工作。

「我解决不了这种问题，我又不是学文的。」

周行舟直接放弃解决问题，这个问题和消费主义问题一样，都是顶级文科生该解决的问题。

一个穿越者，凭藉先知先觉的优势可以自己赚钱，可以过上酒池肉林的富裕生活。

但他想要阻挡时代浪潮，就是找死。

别的不说，就是提前在网络贷款还没有兴起的年代，不断利用自身影响力提醒民众保持警惕。