倍福文学

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第25章 女儿（第1页）

木头生意会是接下来十几年丶甚至是更久时间内的赚钱生意。

周行舟希望自己的儿子能掌握这些企业。

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给谁都是给，让外人当厂长经理会出现贪污腐败，让自己儿子女儿管理，同样也会。

很多事情避免不了，是人管理就一定会出现损耗。

厂长不拿，副厂长呢？

副厂长不拿，车间主任呢？

车间主任不拿，工人丶保安丶门卫就能老老实实不偷东西？

上一个时代早就证明过了，靠山吃山，拿厂里东西不算偷。

让儿子管理企业有一个非常明显的坏处，就是儿子们会真的把工厂企业当成他们私人专属的「领地」。

不论是企业还是企业内的员工，这些从父亲手里继承家业的小崽子们，都会觉得自己合情合理合法地拥有一切。

也因为有一个类似皇帝一样的父亲，这些孩子们将来会理所当然地染指周谷集团的其余业务。

周行舟不担心这些。　　自己儿子女儿们并没有自己的能力。

十六年来周行舟一直都在观察自己的孩子们，关注他们从出生到成长为大姑娘小伙子的每一处闪光点。

不管是儿时尿床尿裤子，还是闹出笑话，说一些大脑不发达的小孩子话，或者是认识新朋友，和兄弟姐妹吵架打架。

经过十六年的认真试验，周行舟认为自己能影响孩子，孩子不能影响自己。

为了证明这一点，周行舟要把孩子们赶出去，让他们面对真实的社会。

从上大学到大学毕业，再到结婚生子之前，至少好几年的时间让他们适应外面的世界，学会利用自己的才能。

也把自己曾经教育他们的人生经验，再次回想起来，看待一个真实的世界。

毕竟自己儿子们也算是很优秀了，除了打算安排去娱乐圈和体育圈的之外，大部分都是去周谷大学。

能上周谷大学，就是这个时代的尖子生。

学习能力不代表智商，只能说明有学习的办法和努力性。

但是当领导不需要太多本事，只要能稳定地管好企业不出乱子就行了。

好记性远比好学历更重要，而自己的孩子记性都比较好。　　周行舟正思考着把木材生意交给哪个孩子来管，如何教育儿子提前熟悉木材业务。

他必须要选一个好孩子来学习管理这些，要尽量给每个孩子都安排一个合适的出路，让他们就算是离开周谷镇，也能过上安稳的日子。

学业丶事业丶婚姻丶人生丶心理认知和观念，周行舟就像是盖房子一样，希望给每个孩子都打牢基础。

「爸爸！该吃饭了。」

周晓薇走过来，有些紧张地呼唤周行舟，看着这个坐在沙发上想事情的男人。

两人一起生活了十六年，周晓薇很熟悉周行舟。

在十六年的人生里，吃饭睡觉玩乐，虽然不是每天都有周行舟的影子，但是站在人生路口回忆往昔的时候，压缩起来的时间里，仿佛是每一个片段都有父亲的影子。

父亲接她们放学，挨个背着还是幼儿园小不点的她们回家。

父亲带她们去大哥哥姐姐们的小学里提前认识教室。

父亲去她们的卧室检查卫生，帮忙收拾玩具和垃圾。

父亲教她们做饭，也亲自做饭给她们吃。

父亲会教她们唱歌，大家坐在前往游乐园春游的车上一起唱着歌。　　……

虽然父亲不和她们一起过生日，也不会准备礼物，但是每次过生日的时候都是和父亲母亲坐在一起吃一顿家常便饭，说一些回想不起来的平常话。