倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第111章 周明（第1页）

棉纺厂的未来一眼可以看得到头。

这两年有钱就用来发福利盖房子，机器设备还是原来那些。

产业升级没有，技术改进也没有，一切就和之前没多大区别。

但要说什么都没有变化的话，也不可能，这里毕竟是全国棉纺织行业关注的案例之一。

尽管设备落后，技术也落后，但是压榨技术一流。

在如何省钱，如何激励员工方面，出现了很多可取之处。

如今纺织业的龙头是三个地方：上丶青丶天。

三个地方都有超大规模的纺织工人，以及相对应的实力。

三者代表着全国纺织工业的最高水平，在技术丶管理丶品牌丶外贸渠道上拥有绝对优势。

其技术标准丶管理体系丶行业地位丶与国际市场的接触度，都远超内地同类工厂。

但是受制于各种因素，很多大家都清楚的问题都解决不了。

首先是福利拖垮了企业，企业领导和上级部门都清楚这一点，可每次想要解聘一批人的时候，下面都会出现剧烈的反对声，展现出行动力。　　每一次都不了了之。

想要动这些人的饭碗，可不是一件小事情。

白云棉纺厂没有动这个，而是开源节流。

把原来被工人看作是福利的东西收归国有，变成金钱奖金发放下去。

靠山吃山，靠水吃水，棉纺厂的工人拿点毛线做衣服，卷菸厂的人顺点菸，酒厂的人提几瓶酒，食堂的厨子带点饭回家，司机发点小财，这都是不成文的福利。

保卫科确实是存在，且有一定作用，但规矩是死的，一些老师傅都知道如何应对保卫科的人，能把保卫科的一些人拉下水。

想要通过规整制度反腐，是不行的。

反正棉纺厂的工人，是真把工厂当成自己家。

你让她丢了工作，她们全家真的会找你拼命。

白云棉纺厂选择把大家默认的自留地，当作是奖金池，明面上就规定了这里的钱大家一起分，号召大家一起监督。

自留地是潜规则，是内部福利，但也属于没有规定的福利。

谁能拿，拿多少，都属于凭关系说话。　　有的人拿，有的人不拿，有的人拿多了，有人就拿一点。

并不是所有人都拿厂里的东西回家，所以当棉纺厂决定根据产能和工作量来计算奖金后，谁再从库里偷东西，那就不是潜规则，而是真的偷东西了。

以前之所以没办法做到，是因为单位是公家的。

棉纺厂厂长只是替国家管理这里，只要完成国家交代的任务，别的都是默认的好处。

加强管理，明确责任，整理整顿，清扫清洁，提高素养。

降低用人成本，多签合同工，少进正式工。

甚至是暗示老员工提前退休，把机会让给新员工。

周行舟做了很多看似是缺德，实则是大家都支持的好事情。

老员工停薪留岗只给奖金，他儿子女儿进来后先当学徒工，用现在换未来，等老师傅正式退休后再转为正式工。

事实证明大家都支持周厂长这种善举，毕竟现在厂子比以前更好了，一个月赚了过去两个月的钱！！

反正熬两年就会转正了，大家根本不急。

先苦后甜，年轻时候就应该吃苦。　　当两年学徒工是应该的，大家都是这么过来的，不学会真本事，怎么当正式工？

白云棉纺厂能盈利，能超过省会国棉厂，与管理层的管理经验是密不可分的。

事实证明这种举措是真的有效，老员工确实是愿意让儿子女儿赶紧接班，接班了才有工作，才能在婚姻市场上议价。