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第31章 临江试点我让老组工都服了（第1页）

省委组织部的创新方案获批后，试点地市的选择成了焦点。

干部五处会议室里，张国良副处长翘着二郎腿，手指敲击桌面:「试点这麽重要的事，得选个稳妥的地方。我看南州市不错，市委书记是老组工出身，配合度高。」

孙明辉立刻反对:「南州太保守，新方法推不动。我建议临江市，年轻干部多，思想活跃。」

两人针锋相对。

钱副处长看向楚风云:「小楚，你怎麽看?」

楚风云站起身，走到墙上的地图前。

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「我赞成孙处的意见。」

他指着临江市的位置。

「临江刚经历抗洪，正是用人之际。而且临江的工业基础好，年轻干部储备充足，最适合测试新方法的效果。」

张国良冷笑:「你一个刚来的，懂什麽?」

「张处说得对，我确实刚来。」

楚风云转身，目光平静。

「但我在办公厅时整理过全省十三个地市的干部队伍数据。临江市35岁以下科级干部占比27%，全省第二。更重要的是…」

他顿了顿。

「临江市委组织部李副部长，三年前在中组部培训班上，专门研究过干部考察方式创新。他不会抵触新方法。」

会议室安静了。

张国良的脸色变了变。

钱副处长拍板:「就临江。」

三天后，楚风云随队抵达临江。

市委组织部会议室里，李副部长端着茶杯，笑容客气但眼神审视。

「欢迎省里领导指导工作。」

他放下茶杯。

「不过实话实说，线上问卷丶无领导小组讨论，这些我们都没搞过。万一出了岔子…」

「李部长担心的有道理。」

楚风云接过话头。

「所以我们这次来，不是检查，是一起探索。」

他打开笔记本电脑，投影仪上出现一份详细的流程图。

「您看，整个试点分三个阶段。第一阶段是问卷测试，我们已经准备了备用方案，技术故障丶考生质疑丶评分争议，每种情况都有预案。」

李副部长眯起眼睛。

「第二阶段是无领导小组讨论。」

楚风云切换画面。

「场景设计我做了本地化处理。比如这个防汛应急场景，就是参考了临江去年的真实案例。」

「你怎麽知道我们去年的案例?」