倍福文学

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第187章 弱点（第1页）

白泠川说完之后，沈知意花了三天消化。

不是消化他的评估报告。那些她一天就看完了。消化的是他那句话。

你把太多的价值绑在了人身上。

她不承认这一点。但她做了一件事。

她翻出了万宝阁成立以来的所有合同。从第一份和钟离白的代言协议。到最近一份和萧衍的经纪合同。一共一百七十三份。

每一份合同的签约方都是人。

灵石、丹药、矿产、物流线路、情报网络、合作渠道。所有这些。每一项背后都有一个名字。

柳七娘的物流。青枝的情报。宋婉清的丹药。方岐山的鉴定。陶秋水的符箓。裴如璋的炼丹辅助。

她的商业帝国不是建在灵石上的。是建在人上的。

如果柳七娘走了。物流瘫痪。如果青枝走了。情报断裂。如果宋婉清走了。丹药产线停产。

每一个人都是一根柱子。拔掉任何一根。屋顶都会塌一块。

这是优势。也是弱点。

她把合同放回去。坐在桌前。

小七。

万宝阁的核心人员流失风险评估。做一份。

什么内容？

每个核心成员离开的概率。替代他们的难度。替代周期。预估损失。

小七算珠转了一会儿。

主人。这份评估是白泠川说了那句话之后您才想做的吗？

跟他无关。这是基本的风险管理。

可是您之前从来没做过这个。

之前没想到。现在想到了。

是因为白先生提醒的？

是因为我自己判断的。白泠川只是提供了一个视角。决策是我的。

小七不再问了。但它在备忘录里偷偷记了一行：白泠川对主人决策的影响力已过此前任何外部顾问。

三天后。风险评估报告出来了。

结论不乐观。

万宝阁的核心团队凝聚力极高。但凝聚力的来源是单一的。

是沈知意本人。

每一个人留下来的原因都不完全是利益。柳七娘留下来是因为跟着她有前途。青枝留下来是因为忠诚。宋婉清留下来是因为自由。方岐山留下来是因为品质。

但如果沈知意出了事。

所有人留下来的理由都会动摇。

这是一个典型的关键人物风险。前世的商业教科书里有一个专门的术语：keypersonrisk。很多公司因为创始人出事而崩塌。

沈知意看着报告。表情很淡。

小七。

我需要建一个机制。一个我不在的时候万宝阁还能运转的机制。

您要去哪儿？