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第638章 奇葩员工手册吃饭要积极干活不强制（第1页）

“你作为ceo，上任后的第一把火，打算怎么烧？”

沈风这个问题，像一支无形的指挥棒，将所有人的注意力，都从刚刚成立委员会的兴奋中，拉回到了严峻的现实。

格里高尔，这位新上任的ceo，显然早有准备。

他几乎没有丝毫犹豫，立刻调出了一份早已拟定好的文件投影。

那份文件的标题，充满了泰坦集团的风格——《蓝壳星农场员工标准化管理条例（草案）》。

“沈董事长，各位同僚。”

格里高尔已经迅进入了角色，连称呼都变了，“我认为，应对当前危机的根本，在于迅建立一套行之有效的管理体系，让所有员工明白我们的规则、福利和晋升渠道，从而建立制度自信，抵御‘伊甸’的诱惑。”

他开始详细介绍自己的方案。

“这份条例，长达三百七十二页，详细规定了员工从入职、培训、上岗、考核、晋升到离职的全套流程。”

“其中，最核心的是kpI（关键绩效指标）考核体系。我们将根据每个岗位的不同，设定明确的量化指标。比如，开荒岗，每人每天必须完成不低于二十平米的土地开垦；种植岗，负责的作物成活率必须达到95%以上……”

“完成kpI的，可以获得‘贡献点’，贡献点可以用来兑换更好的住宿条件、更长的休假时间，甚至是……优先品尝s级以上蔬菜的权利。”

“而连续三个周期无法完成kpI的员工，将会被降级，甚至……劝退。”

格里高尔的方案，条理清晰，逻辑严密，充满了现代企业管理的智慧。

理查德听得连连点头，奥古斯都元帅也觉得这套赏罚分明的军功制度很对他的胃口。

这套方案，如果放在任何一个正常的公司或者军队，都堪称完美。

然而，他念完之后，却现沈风一直皱着眉，没有说话。

“沈董事长，您觉得……这个方案有什么问题吗？”

格里高尔心里有些打鼓。

沈风拿起那份三百多页的、密密麻麻全是条款的《管理条例》，从头到尾翻了一遍。

然后，当着所有人的面，把它……删了。

“删……删了？”

格里高尔眼珠子都快瞪出来了。

这可是他和他的精英团队，熬了两个通宵才做出来的方案！

“不行。”

沈风摇了摇头，态度很坚决，“你这套东西，太冰冷了，跟那个‘园丁’有什么区别？”