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第635章 来自CEO的灵魂拷问我们的核心竞争力在哪（第2页）

“先，是品牌形象。”

格-里高尔指着伊甸那充满科技感的农场，“‘伊甸’这个名字，本身就带有神圣、完美的寓意。他们的宣传片，展现的是洁净、高效、未来。而我们……对外展现的，是泥土、汗水和原始的锄头。在品牌包装上，我们已经输了第一回合。”

“其次，是生产模式。”

他切换画面，一边是伊甸标准化的培养槽和机械臂，另一边是奥古斯都元帅拎着水桶、主宰用手刨地的画面。

“‘伊甸’的模式，是可复制、可量化的。他可以轻易地建造一万个、一亿个这样的农场。而我们的模式，极度依赖‘劳动力’的品质，尤其是依赖您和主宰先生这样的‘传说级劳动力’。这种模式，独一无二，但无法复制，也无法大规模推广。在扩张潜力上，我们受限极大。”

“第三，也是最致命的，是员工激励制度。”

格里高尔的语气变得无比严肃，“伊甸提出的是‘股东制’。这意味着，每一个加入的人，都感觉自己是农场的主人之一，他们是在为自己工作。而我们……目前还停留在‘打工换饭吃’的初级雇佣阶段。虽然我们的饭菜，可能是宇宙第一，但‘归属感’和‘主人翁意识’，是任何美食都无法替代的。”

他一口气说完了三大劣势，会议室里一片死寂。

奥古斯都元帅眉头紧锁，理查德推了推眼镜，镜片下的眼神充满了忧虑。他们都是各自领域的顶尖人物，但格里高尔从商业角度剖析出的问题，他们一个也反驳不了。

蓝壳星农场，就像一个手艺顶天的路边苍蝇馆子，突然有一天，对面开了一家米其林三星的连锁中央厨房。

味道是你好，但人家从环境、服务、品牌、展前景上，全方位地碾压你。

格里高尔说完，并没有坐下。

他向前一步，目光直视着那个从始至终都一脸平静的沈风，问出了一个，他憋在心里很久的问题。

一个，直指灵魂深处的问题。

“所以，沈先生，我的问题是……”

“抛开那些无法量化的‘感觉’和‘情绪’，抛开那些只有少数人能享受到的sss级蔬菜，也抛开您那神鬼莫测的个人能力。”

“请您告诉我，我们蓝壳星农场，作为一个即将面向全宇宙的企业，一个要与‘伊甸’这种庞然大物竞争的组织……”

他的声音，在空旷的食堂里回荡，每一个字，都像一记重锤，敲在每个人的心上。

“我们的核心竞争力，到底是什么？”

“我们凭什么，能留住这三亿人？”

“我们又凭什么，能吸引未来更多的，三百亿，三千亿人？”