倍福文学

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第101章 心眼子训练第101天（第1页）

一、职场老油条带新人的7个套路：

·只给任务不教方法，美其名曰自主成长，等新人碰壁也只是假意指导。

·故意不通知新人重要信息，导致新人犯错，然后指责新人不上心。

·将自己的工作推给新人，坐享其成，但出现问题时，却让新人背锅。

·表面热情，实则旁观。

·用“多做点能学东西”

等话语道德绑架新人，把脏活累活全给新人干。

·通过打探新人的家庭背景等隐私信息来了解其利用价值。

·制造自证陷阱，让新人陷入自我怀疑。比如会说“你不是本科毕业吗？怎么这么基础的材料都做不好”

。

新人应保持警惕，学会识别这些套路，并采取有效的应对策略，如明确工作边界、保留证据、寻求支持等，以避免被PUA。

二、职场13个“蠢想法”

：错把幻想当现实，只会原地吃亏

1.没靠山还想升职：职场升职核心看“价值”

（业绩、能力），但没“靠山”

，也很难获得机会。

2.没成果还想被重视：公司重视能解决问题的人，没做出业绩（如没完成KPI、没落地项目），再努力也难被真正看见。

3.没手段还想公平：职场公平是“实力对等”

的产物，没能力争取、没方法保护自己，只会在“规则内”

被忽视。

4.没积累还想走捷径：行业知识、人脉资源、实操经验都需时间沉淀，没积累的捷径（如靠投机取巧），多半是陷阱。

5.没经历事儿还想装逼：没扛过项目、没解决过难题，却装“资深”

，只会因露怯被同事轻视、领导反感。

6.没两把刷子还想出头：“刷子”

是核心竞争力（如技术、谈判能力），没硬本事却抢风头，容易被当成“跳梁小丑”

。

7.只努力就想被看见：努力要“选对方向”

（比如做能出成果的事）、“让领导知道”

（比如主动汇报进度），闷头干的努力，可能被忽略。