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第470章 晨会（第3页）

“坚决落实厂里安排！”

在场众人齐声应答，声音铿锵有力。

随后众人围绕车间季度生产指标、新厂区设备对接、后勤配套保障等关键工作逐一研讨，细化分工、压实责任，所有事宜在上午十点全部敲定，逐项落实到具体科室、具体负责人。

笃、笃、笃——

牛厂长抬手轻叩桌面，准备散会。

“各项工作都已安排妥当，大家若无其他的事，便即刻回到岗位，抓紧落实工作。”

说罢，便准备起身离席。

就在这时，一阵轻咳声响起，打断了散会的节奏。

咳咳——

众人循声望去，只见朱大春轻轻清了清嗓子，起身拿起手边一叠整理整齐的书面材料，迈步走到几位厂领导面前。

“牛厂长、李书记，各位同志，耽误大家几分钟时间。这里有两份由食堂代理副主任郑岩同志草拟的书面报告：一份是《食堂职工岗位守则（试行草案）》，另一份是针对食堂个别职工在岗消极怠工、敷衍混岗问题，提出的岗位调整处置申请。”

之所以提起郑岩，第一:这确实是郑岩的申请，第二:给郑岩增加资历的同时，表明自己识人之明。

朱大春将规整的纸质报告逐一递到牛厂长四人手中，随即转身面向在场的科室主任、车间主任，神色端正、语气恳切：“除此之外，郑岩同志还结合食堂的情况，提交了一条帮扶困难职工家庭、优化食堂工作的合理化提议。

不过我个人觉得，单单一个食堂，能帮扶的人数有限，我后勤科其他部门也能提供一些名额。所以我想请各位领导和同志们一同审阅研讨，集思广益，完善方案。”

对于《食堂职工岗位守则》与消极怠工人员岗位调整的申请，几位厂领导看完后均神色平和、并无异议。

国营工厂的核心命脉，永远是生产车间，直接关系国家下达的生产任务能否按时保质完成；各行政职能科室则统筹全厂运转、衔接内外工作，是工厂平稳运营的关键，后勤科便是其中一环。

而食堂作为后勤下属部门，承担着全厂千余名职工的日常伙食保障，同时负责上级视察、厂内公务接待的用餐保障工作，食堂的工作也不可忽视。

建国初期工厂体制下，各生产车间、职能科室均有成熟完善的岗位规章制度，唯独食堂没有统一的行为准则与工作标准，管理相对松散。郑岩此番拟定专属岗位守则，算是补齐了食堂管理的制度空白，十分贴合厂里规范化建设的需求。

至于消极怠工工人岗位调整一事，厂里原则上予以认可。彼时工厂各部门、各车间，或多或少都存在少数混日子、磨洋工的工人，并非食堂独有。

只是厂里目前只有清洁组属于全厂公认的工资低、工作不体面的岗位，工人们都不愿意去。

若是将所有消极怠工、不胜任本职的人员全部统一调至清洁组。清理组根本无法容纳太多人，还极易造成人员冗余与管理乱象，也容易造成工人不服、抗议，前往上级部门诉苦。这也是厂里一直谨慎处置的原因。

牛厂长四人翻至报告最后一页，看到招收十三至十五岁青年学徒、定向培养后勤岗位新人的提议时，牛厂长、李书记和两位副厂长的神色骤然郑重起来。

四人逐字逐句看完整条提议，两两对视，眼底皆是明显的赞许与认可。

这份提议既能解决困难工人家庭的生活负担、又能警醒其他工人消极怠工、偷奸耍滑的心思。在其他工人忙或者磨洋工时，学徒工也能辅助完成工作。

牛厂长四人看完报告，就把手中资料传递给车间、科室主任等人。

待所有人全部传阅完毕，牛厂长转头看向身侧的李书记，沉声开口：“老李，职工帮扶、学徒工招录，这些归工会主抓统筹、政审把关，这件事，你先谈谈你的看法。”