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第303章 公司副总邀聘（第2页）

想到这里负责人叹息道：“这就是团队好组，队长难寻的道理啊。厉害的带头人什么团队都能拉拔起来，没能力的带头人再好的团队也能带成一盘散沙。”

秘书恍然大悟，将负责人的想法记录在案。

阿雅没陪负责人从头到尾的参观，她有很多事情要处理。负责人参观完后来到她办公室，桌子上全是各种文件和资料。

“阿雅，在忙？”

阿雅抬头，看见是一位不认识的人，身后陪同的是之前开会审批阿雅提议的那位。

陪同的负责人说：“这位是公司的副总裁，也是大股东之一红叶山。明天武立轩老师、信华配方师都来参加讲座，所以红叶山负责人提前一天来看看，重点参观阿雅你管理的车间，觉得阿雅你做的很不错。”

阿雅站起来说：“谢谢，有什么需要我讲解的吗？”

红叶山笑道：“没有没有，就是来看看你的工作情况。听说你还没毕业？真的很少见了，没毕业的孩子这么厉害，瞧着年纪也刚成年没多久吧？”

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阿雅说：“明年毕业，我已经成年很久了。”

几位参观人员哈哈笑起来，红叶山说：“刚过成年保护期？”

陪同的负责人说：“还有一年呢，就算如此年轻一辈也需要我们保驾护航。”

“嗯嗯，有道理。阿雅，这些资料我能看吗？”

阿雅把其中给她私人写的一部分收起来，剩下的推到红叶山面前：“可以看，是大家写的关于工作岗位、设备、工作情况、生活感悟的内容。我想从中能收获不少建议便花时间看看，里面还有很多问题，如果我能解决的话尽量给大家解决。我收起来的部分是写给我个人无关公司和工作的内容，不太方便给你看。”

红叶山拿过一本对身后陪同参观的人说：“你们看看，公司也有员工感悟提交任务嘛，你们宣传了这么些年收上来的大概还没阿雅一天收的多。偶尔也要花时间看看大家的需求和想法，我觉得很好。”

阿雅尴尬了，如果这些任务变成一种必须的制度那会增加不少员工的压力吧？

阿雅说：“想法要有才能提交的，硬想出来的想法没有质量。而且思维需要交互才能碰撞火花，我这边的车间员工工作情况跟其他车间不一样，所以大家的想法很多。如果硬要把这种措施安排到别的车间去会增加员工工作压力，也会给上面的负责人增加没必要的工作量。”

硬想的东西没有质量，好想法总是天马行空和不经意出现的。

红叶山愣了一下笑起来，“阿雅，你说的很对。”

他啊，好像习惯了上令下达这一套。忘记了很多东西不是硬要求就能办好的，而要给机会随意它萌发。

阿雅也觉得自己说的很对……

怕耽误阿雅的工作，参观的简单聊一下便打算离开。离开前红叶山问：“阿雅同学真的没有留下来长期工作的想法吗？我觉得你能给百立公司带来全新的改变，说不定能让公司更进一步，到达我们想不了的高度。”

阿雅说：“我的志向不在此，但是以后说不定有机会合作，我认可公司的很多方面，真的是一个很不错的公司。”

听到这句夸奖几位负责人都很高兴，说明他们的管理还是得到认可的，并且公司经营的很不错。

红叶山有些遗憾和无奈，真的很喜欢阿雅呢。

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