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“志江同志,我们干部队伍的编制人数都是有规定的,不可能随意增加的。”
“你说的联合执法组,少说也要二十多人。”
“这么多人的编制数量增加,上面不会同意的,编办也不是摆设。”
这一次性增加二十多人的事业编制,这样的数量,即便是开发区一把手谭振南也没办法。
而王志江此时微微一笑:“谭书记,这二十多人并不需要是事业编制。”
听到王志江的这句话,谭振南也是有些疑惑的开口。
“志江同志,这不是事业编制,那就只有临时工了。”
“但是你也知道,最近这两年上面一直在精简咱们内部的临时工数量。”
“已经没有什么空间可以操作了,而且就算真的招聘临时工,时间一久还是会有问题。”
王志江此时说出了一个连谭振南都没想到的方式。
“谭书记,我说的既不是事业编制,也不是临时工。”
“这是介于二者之间的一种形式,劳务派遣。”
听到王志江说出劳务派遣,谭振南更加疑惑了:“劳务派遣?”
“这不是国企应对改革和下岗职工的吗?”
其实谭振南说的也没错,当下的劳务派遣职工全国上下,国企的应用率超过40%。
但是体制内依然很少,原因也很简单,没有法律依据,
国家劳动法没有相关法律来确定劳务派遣人员的合法地位。
没有法律依据的情况下,政府内部擅自使用,容易遭人诟病。
体制内的很多事都是如此。
当时体制内仍以传统正式编制用工为主,铁饭碗用工模式根深蒂固,
大规模推行劳务派遣的动力不足,仅少量试点岗位采用该形式。
2003年国家层面仅鼓励通过劳务派遣解决下岗人员再就业,
未出台针对体制内使用劳务派遣的明确政策指引,
各地大多处于观望状态,不敢大规模推广。
行业尚处起步阶段?,彼时劳务派遣机构大多集中服务外企,
面向体制内的成熟派遣服务体系还未建立,
能承接体制内批量人员派遣的合规机构数量极少。
2003年没有《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》中对派遣用工比例、
“三性”
岗位的硬性要求。
体制内没有通过劳务派遣压缩正式编制、降低用工成本的迫切需求。
但是王志江心里很清楚,当下的开发区的情况,就是非常适用。
编制人数不能随意增加,但是用工需要又迫在眉睫。
所以他点了点头:“没错,谭书记,虽然现在劳务派遣主要应用于国企。”
“但是我们也可以效仿这样的方式。”
“我知道您担心合法性的问题,不过据我所知,像京城、海城、还有广海省,”
“这些发达地区的政府内部,已经开始有劳务派遣的形式存在了。”
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