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“什么?!”
火工道人猛地站起,“是谁?”
秦默没有回答,只是看向凌玄。
凌玄摆摆手:“坐下。这件事我会处理。”
他重新坐回主位,环视众人:“问题大家都看到了。现在说解决方案。”
“第一,中层骨干断层问题。”
凌玄看向苏文远,“苏长老,商会那边有没有合适的人选?不要求多高的修为,但必须有丰富的管理经验和人脉。”
苏文远沉吟道:“有是有,但……都是商会的人,未必愿意来宗门。”
“不是让他们来宗门任职。”
凌玄道,“是请他们做‘顾问’。每月来青云宗讲学几天,指导弟子,按次付费。这样既不用脱离商会,又能为我们所用。”
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苏文远眼睛一亮:“这办法好!老夫可以牵线。商会里确实有一批退休的管事,经验丰富,闲得发慌。”
“第二,技艺传承单一问题。”
凌玄看向墨衡和火工道人,“从下个月开始,推行‘轮换导师制’。内门弟子每半年换一位导师,接触不同风格。另外,设立‘跨殿交流项目’,让丹殿弟子去器殿学习基础炼器,器殿弟子去阵殿学基础布阵……如此类推。”
墨衡皱眉:“掌门,这样会不会……杂而不精?”
“我们不要‘专才’。”
凌玄摇头,“我们要的是‘通才’。青云宗的未来,不是靠一个人在某个领域做到极致,而是靠一群人在多个领域都有基础,然后协作创新。”
他顿了顿:“就像简易阵盘——那不是阵法师一个人发明的,是阵法师、炼器师、符文师一起碰撞出来的。”
众人若有所思。
“第三,忠诚度问题。”
凌玄看向秦默,“听风阁成立‘内部监察科’,不公开,只对我负责。任务是监控弟子动向,提前发现隐患,及时干预。但不是惩罚,是……引导。”
“具体怎么做?”
“对那些有动摇迹象的弟子,不批评,不处分。”
凌玄缓缓道,“而是……给他们更多机会,更多责任,让他们感受到宗门的重视和信任。”
他看向那份名单:“比如这两个真传候选,下个月开始,让他们参与宗门核心项目的管理。如果这样还动摇……那说明本就不适合青云宗,好聚好散。”
秦默点头:“明白了。”
“最后,”
凌玄看向众人,“白皮书要每季度更新一次。另外,增设‘潜力榜’——不是按修为排,而是按创新能力、协作精神、忠诚度这些软实力。上榜者,额外资源倾斜。”
他站起身:“诸位,青云宗现在就像一棵快速生长的树。枝繁叶茂是好事,但树干不够粗,根系不够深,一阵大风就可能折断。我们要做的,就是在这棵树长到足够高之前,把根基打牢。”
众人齐声:“谨遵掌门之命!”
会议结束,众人散去。
凌玄独自留在殿内,翻开白皮书的最后一页——那是一份加密的附录,只有他和三位核心长老有权限查看。
附录标题是:《特殊人才观察报告》
第一个名字:陆尘。
后面跟着详细记录:
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