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第四十一章 全球重组（第1页）

三天后，旧金山硅谷总部召开了高层战略会议。

陆彬、冰洁、冯德·玛丽、张晓梅，以及刚刚从迪拜飞回的沃克集团董事长沃克，围坐在会议室的长桌旁。

墙上的大屏幕显示着全球业务分布图，137个国家的节点如星辰般闪烁。

“首先感谢沃克集团在根系联盟事件中的坚定立场。”

陆彬开场道：“你们的退出决定给了我们很大支持。”

沃克三十八岁，曾经是国际移动互联网股份公司的营销总监。

他眼神锐利——微微颔首：“伦理没有中间地带。当根系联盟背叛了医疗科学的初心时，切割是唯一选择。”

我创立沃克集团的宗旨是‘用商业促进人类福祉’，这与贵公司的理念不谋而合。”

张晓梅翻开面前的文件夹：“既然两家公司都退出了根系联盟，我建议我们建立独立的战略合作。”

“在医疗数据共享、人工智能伦理标准、跨境科技合规三个领域先行试点。”

“这正是我今天来的目的。”

沃克调出一份提案，“沃克集团愿意投资二十亿美元，与国际移动互联网股份公司共建‘全球科技伦理基金会’。”

“基金会独立于双方公司，由国际知名学者、前政府官员、民间组织代表共同管理，致力于制定和推广科技伦理标准。”

陆彬与冰洁对视一眼，这个提议超出了他们的预期。

“基金会的具体职能是？”

玛丽问道。

“第一，资助前沿科技的伦理研究；第二，为科技公司提供伦理合规认证。”

“第三，设立‘科技向善奖’，表彰在伦理创新方面做出贡献的个人和团队。”

沃克补充道，“最重要的是，基金会将建立全球性的伦理违规举报和保护机制，确保吹哨人的安全。”

这恰恰填补了根系联盟事件暴露的最大漏洞——缺乏独立的监督和保护机制。

“我们原则上同意。”

陆彬说，“但需要细化治理结构，确保基金会的完全独立性。”

“当然。”

沃克露出微笑，“我建议第一任主席由艾琳·帕克教授担任——她在斯坦福的伦理研究中心已经有二十年的经验，而且与贵公司有渊源。”

会议进行到中午，初步框架达成。接下来讨论的是公司内部的重组。

“晓梅姐返回总部后，欧洲的业务需要新的负责人。”

陆彬看向众人，“我推荐林雪怡。”

张晓梅点头：“雪怡在新加坡分公司工作八年，从市场专员做到东南亚负责人。”

“她去年调回硅谷总部，负责网络安全，由张彬接替林雪怡的工作，任职东南亚的负责人。”

“但她才三十二岁，是否太年轻？”

玛丽提出顾虑，“欧洲是公司第二大市场，年营收超过九十亿美元。负责人的经验很重要。”

冰洁调出林雪怡的履历：“她在巴黎政治学院读过国际关系硕士，精通法语和德语，在布鲁塞尔有广泛的人脉。”

“更重要的是，在根系联盟事件中，她负责网络安全，第一时间组织欧洲团队自查，避免了潜在的法律风险。”

“风险意识很强。”

评论道，“这正是现在的欧洲市场最需要的——既要开拓业务，又要严守伦理和法律的边界。”