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第三十三章 化解变革中的人心壁垒（第1页）

帕罗奥图别墅的夜风温和地带着春意，冰洁正忙着准备晚餐，谦谦和睿睿做完作业后在玩积木，朱蒙蒙和刘志强先生、李芸夫妇则在客厅讨论回国事宜。

陆彬独自在书房，细细沉思这几天集团公司成立全球协同事业部在美国硅谷总部引发的暗流涌动。

冰洁忙着端菜上桌，招呼大家：“爸爸妈妈、蒙蒙、谦谦、睿睿，我们开饭吧！”

“彬哥呢？”

有人问道。

蒙蒙回答：“小姨父在书房呢。”

冰洁便对谦谦说：“去叫爸爸出来吃饭吧。”

她转头向刘志强先生和李芸说道：“这几天公司成立全球协同事业部，内部暗流涌动。第一刀就砍向了集团财务部——那可是玛丽姐一直掌舵的核心部门。玛丽姐一向雷厉风行、铁面无私，彬哥有点担心这会影响他们之间的关系。”

李芸招呼道：“大家都先来吃饭吧！陆彬，快出来吃饭。有什么顾虑，让你爸爸给你出出主意。”

陆彬牵着谦谦来到餐桌前坐下，说道：“其实也不是什么大事，就是财务部的情况比较复杂。今年春节之后视察深圳量子科技总部时，问题也出在财务部。这么多年一直由玛丽姐掌管集团财务，正是因为她极其敬业。这次调整第一刀就落在美国总部财务部，我确实有点担心玛丽姐会有想法。”

刘志强先生沉稳地说道：“先吃饭吧。冯德·玛丽女士是老董事长约翰·史密斯先生培养出来的人，在大是大非面前她从不会含糊，更不会袒护部下。你好好跟她沟通一下，应该就能迎刃而解。”

冰洁听后笑着接话：“姜还是老的辣，爸爸真是一语点醒梦中人。彬哥，晚餐之后记得跟玛丽姐沟通一下。”

陆彬闻言点了点头，眉间的忧虑似乎舒展了些许。他拿起筷子，语气缓和了许多：“爸说得对，是我顾虑太多了。玛丽姐毕竟是跟着老董事长经历过风浪的人，职业素养和格局都非常人可比。”

餐桌上的气氛渐渐轻松起来。冰洁一边给孩子们夹菜，一边笑着说：“沟通的时候注意方式方法，玛丽姐最看重的是数据和事实。”

“你把全球协同事业部的战略规划和她讲清楚，特别是对财务体系升级的长远好处，她一定会理解的。”

刘志强先生喝了口汤，补充道：“不仅如此，你还要主动听取她的意见。玛丽在集团财务系统深耕这么多年，她的建议往往一针见血。让她参与到变革中来，而不是被动接受调整，这样阻力会小很多。”

李芸插话：“公司成立时组织财务架构，当时你和冰儿还没有来美国，是我主导的，你和冰儿2009年9月份来到这里，冰儿接替我的工作，我强力推荐冯德.玛丽女士任职财务部总监。这样负责任的人，只要是为了公司好，她不会不理解。”

这时，蒙蒙突然抬起头来说：“小姨父，玛丽阿姨上次来家里还给我带了乐高呢！她说最喜欢做事认真的人。”

少女无忌的一句话，让众人都笑了起来。

陆彬脸上的最后一丝凝重也消散了，他微笑着给刘先生斟了杯茶：“谢谢爸妈指点，我知道该怎么做了。明天我就约玛丽姐好好谈谈，不仅要听取她的意见，请她和晓梅姐一起督办。”

晚餐在温馨的氛围中继续。窗外，帕罗奥图的春夜温柔如水，别墅内灯火可亲。

一场可能的风波，在家人充满智慧的开解中悄然化解。

陆彬的话像一颗定心丸，让餐桌上的氛围更加松弛下来。冰洁欣慰地笑了笑，又给丈夫碗里添了块他爱吃的清蒸鱼，“这就对了，有事说开就好。玛丽姐是明事理的人，你拿出诚意，她肯定能感觉到。”