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第三十章 高层护航下的精准变革与效率革命（第1页）

门轻轻合上，办公室里只剩下张晓梅一人。她并未立刻处理桌上堆积的文件，而是起身踱步到巨大的落地窗前。

窗外是城市的繁华景象，车流如织，霓虹闪烁，但她的目光却似乎穿透了这一切，落在更远的未知之处。

张小慧的雷厉风行和准备充分让她欣慰，但也让她更加清晰地意识到陆彬此举的真正重量。

这不仅仅是一次人事任命，更是一次对集团深层顽疾的宣战。而这场战争的前线指挥官，已经就位。

她回到办公桌前，按下内线电话：“冰洁，让李伟明总监现在来我办公室一趟。另外，通知下去，原定下午的季度汇报会推迟到明天，所有相关材料今晚必须全部到位。”

几分钟后，李伟明快步走进来，脸上还带着一丝未褪去的忙碌：“张副董，您找我？”

“伟明，坐。”

张晓梅示意道，“小慧刚才来过，她的首月攻坚计划已经启动。这意味着，我们的人力资源调配必须跑在前面，甚至要比她的计划更提前。”

她将显示屏转向李伟明，上面是张小慧刚刚展示过的部分关键节点和涉及部门。“看到这些了吗？这些地方，就是未来一个月内会发生剧烈变动的地方。”

“你的人，要准备好两件事：第一，全力保障小慧的‘点将’需求，无论被点到的是谁，原部门必须无条件放人，最快速度办理调动。”

第二，”

张晓梅语气加重，“密切关注这些变动可能引起的人员波动和情绪反应，尤其是那些‘闲人’和其背后的关系网。”

“我要你提前做好预案，稳住大局，不能影响集团的整体运营。”

李伟明神色凝重地点头：“明白。我已经让团队开始梳理各核心部门的骨干名单，优先保障张总经理的抽调。至于可能产生的波动……”

他略微沉吟，“我会亲自跟进，确保一切在可控范围内。必要时，会启动紧急沟通机制。”

“很好。”

张晓梅目光锐利，“记住，陆董的决心已下，这不再是试探，而是总攻。人力资源部门在这场变革中，必须是助推器，而不是刹车片。有任何解决不了的阻力，直接报给我。”

“是，张副董！”

送走李伟明，张晓梅沉思片刻，又拿起加密电话，拨通了一个号码。电话响了两声后被接起。

“玛丽副董事长，是我，晓梅。”

她的语气变得更为沉稳，“小慧的攻坚计划已经启动，首先会触及到财务和投资流程的优化。赵先河总监那边的数据校准和风险测算，尤其是涉及跨文化协同的部分，还需要您这边多费心把关。我希望我们的推进，既能快刀斩乱麻，又能稳扎稳打。”

电话那头，冯德·玛丽的声音一如既往的平静温和：“晓梅请放心，数据和风险模型始终是决策的基石。先河团队已经在整合张小慧总经理提供的新参数，我们会确保所有决策都有坚实的数据支撑，不会让激进的改革带来不可控的风险。”

“有您这句话，我就放心了。期待您的团队的数据成果。”

张晓梅挂断电话，嘴角露出一丝不易察觉的弧度。冯德·玛丽的态度已然说明，她接受了现状，并选择在专业领域内提供支持而非制造障碍——至少表面如此。

一切都已部署完毕。张晓梅重新坐回椅子里，目光落在摊开的全新笔记本上，上面已经记录了几条关键的待办事项。

她拿起笔，在页眉处用力写下了四个字：效率革命。

这场由董事长钦点、新锐主导、高层护航的“外科手术”

，已经无声地划下了第一刀。