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第121章 断裂的弓弦（第4页）

去医疗室的路上，气氛有些沉闷。塔尔的激烈反应和最后被拖走的一幕，像一块石头压在每个人心里。

即使理智上明白那是他咎由自取，情感上依然难以完全平静。

菲兹恢复得不错。

断裂的肋骨在治疗法术和药剂的作用下已经愈合了大半，只是还需要静养几天，不能进行剧烈运动。

他看到众人沉重的表情，听完艾瑞莎简单叙述的事情经过…那张总是带着点痞笑的脸上也露出了复杂的表情。

“塔尔他……唉。”

菲兹挠了挠他乱糟糟的头不知道啥什么好，只好看向小娅娜，“队长，你别太往心里去。这事儿不怪你…他真的是自己折腾自己。”

小娅娜摇摇头：“不，作为队长，我确实有责任。我看到了塔尔的情绪不对劲，却没有找到有效的方法去沟通和化解，最终导致了团队的裂痕，也让菲兹你受了伤。这是我需要学习和改进的地方。”

肯特点点头：“能认识到这一点，就是成长。队长不仅仅是指挥战斗，更要协调队伍，关注每个人的状态。这方面，你还有很长的路要走。”

看望完菲兹，和另外两人告别小娅娜和肯特回到了肯特他们的临时住处，肯特示意大家坐下。

小娅娜捧着温热的水杯，犹豫了一下，还是问出了盘旋在心头的问题：“肯特哥哥，塔尔被调走了，菲兹还在养伤……我们小队现在就只剩下我、艾瑞莎和诺基尔三个人了。

如果……如果我以后解绑离开，那小队不就只剩下三个人了吗？这样的队伍，还能继续存在吗？工会会怎么处理艾瑞莎和诺基尔他们？”

肯特喝了口水，不疾不徐地说：“不用担心这个。我以前在缇卡麦拉和灰石，都详细调查过关于各地新星召唤的运作模式和后续处理方式。”

他放下杯子，顿了顿仿佛在梳理思路：

“像克斯达特这样的大工会，启动最高等级的召唤用这么大的花费，目标就是搏一搏，希望能召到几个真正的顶尖苗子，作为未来工会的高端战力储备。

但召唤结果是随机的，不可能每次都尽如人意。

出现像塔尔这样天赋尚可但心性严重不合格的，其实都在他们的预案之中。”

“通常的处理方式是…如果一个小队因为人员调离解绑或意外减员，导致核心框架残缺，尤其是像你们这样，作为核心培养目标的队长离开的话。

那么工会很可能会将剩余的所有同期召唤者…包括塔尔和菲兹全部进行解绑。”

“解绑？”

小娅娜有些疑惑，“然后呢？”

“然后，”

肯特继续解释，“工会会根据剩余人员的评估情况，将他们与下一次，次一级召唤出来的新人进行混合编队。

由这些最高等级召唤出来的人作为新小队的骨干或核心，带领新人，同时他们自己也能在新环境中继续接受培养。

这既能避免资源浪费，也能让新人更快融入。”

小娅娜松了口气，但马上又想到另一个问题：“肯特哥哥，你刚才说次一级的召唤？召唤阵的效果还分等级？只影响初始技能等级吗？”

肯特摇摇头：“不，影响是多方面的。根据我从巴科利老师和一些古老记载中了解到的情况，上古流传下来的这种召唤阵，其根本原理是共鸣与赋予。

它最初被设计出来，可能就是为了从广大人口基数中，筛选出那些拥有特殊天赋或强大潜质的个体，并通过阵法直接赋予他们系统性的职业知识和基础能力，加其成长。”

“召唤效果等级，先影响的是筛选范围和天赋下限。最高等级的召唤，会尽可能将随机召唤来的人天赋随机下限拉高，确保召来的人至少在某些方面潜力惊人。