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第39章 计划之上的计划（第3页）

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肯特深吸一口气，抛出了他准备好的筹码：“老板，如果我能证明，我们对工会的价值，远超过收留我们可能带来的风险呢？我不是来乞求庇护的，我是来谈合作的。”

“哦？”

老板挑了挑眉，似乎来了点兴趣，“价值？你们几个被当成消耗品召唤出来的‘新兵蛋子’，能有什么价值？巴顿那老家伙倒是挺看好你，但光靠看好可不够。”

肯特身体微微前倾，带着一种奇异的自信：“我的职业有着能强化装备的能力。”

老板倒酒的手微微一顿。

“强化装备？”

他重复了一遍，眼神锐利起来，“说具体点。”

“我的职业技能有这个能力，”

肯特谨慎地选择措辞，没有提及技能系统，“可以通过消耗特定的材料和精力，提升装备的某项核心属性。比如，提升一把弓的稳定性，让射手的命中率更高；或者提升一件皮甲的韧性，增加些许防御力。”

他详细描述了给林晓短弓强化的过程和效果，强调了其带来的实战提升。

“想想看，老板。工会里每天有多少兄弟在刀口舔血？他们的武器更锋利一分，护甲更坚韧一分，活下来的几率就大一分。

而且比起购买更加精良的武器，强化则是可以用更加小的代价提升武器本身的上限。

我能为工会提供这种服务，稳定的、其他地方都没有的，当然我也不可能免费。

作为回报，工会只需要在我们‘新星’小队的名号彻底消失后，提供一个让我们离开要塞的机会。”

老板沉默了，手指敲击着吧台，显然在快速权衡利弊。酒馆的喧嚣仿佛成了背景音。

“能力…听起来是有点意思。”

老板终于开口，语气缓和了一些，

“但你如何保证效果？而且你们离开后主要的受益人也不是我们这里的工会啊。

外加上又如何保证你们能彻底摆脱‘新星’的烙印？军方对召唤阵的监控比你想象的要严密得多。”

“效果，我可以现场演示，找一件公会里的装备我可以免费强化一次，您亲自验证。”

肯特毫不犹豫地说，“您说的利益我可以和您签订合约，比如每个月为工会通过提升的次数之类的，这个合约带来的利益老板您可以直接上报，之后的受益人不就是你吗？

至于摆脱烙印…这就需要工会的帮助了。我们需要一个‘合理’的消失方式。比如，在一次‘意外’的任务中，新星小队‘全军覆没’。

之后我会想办法损坏召唤阵，到那时，我们就是‘新人’，加入工会某个小队，再以正常任务的名义离开要塞。”

“损坏召唤阵吗？”

老板咀嚼着这个词，眼神深邃，

“制造一个让军方信服的‘意外’，还要抹掉所有痕迹…这可不是容易的事情。而且，为什么是我要冒这个险？

召唤阵绑定的人，在要塞眼里就是消耗品，死了就死了，再召唤一批就是。花费资源培养你们，历史上不是没有过，结果呢？”

肯特敏锐地捕捉到了关键信息：“历史上？老板，您是说…以前也有过不是低级召唤的小队？”

老板哼了一声，灌了一大口酒，似乎在回忆什么不愉快的往事：

“哼，当然有过。大概七八年前吧，有个要塞指挥官野心勃勃，说服了上层，投入了不少稀有资源——召唤了一个据说‘天赋异禀’的小队。

呵，开局的确很优秀，每个人都有完整的职业高级技能，装备精良，待遇优厚，被当成‘勇者’培养。”