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第768章 军官制度改革（第2页）

三十八岁的徐战心里更不是滋味了，他是三十四岁才上的中校，如今上校也满四年了，人家呢，二十六岁中校，再晚，也能赶在三十岁之前上到上校。差距不是一点两点的大。

预料之中的事情，也就没有让大家很惊讶，更别说几乎都是李牧系的人。至于晋升仪式，对于一个小中校来说，那是大可不必的。李牧恨不得把每个小时都分成好几部分来用，又怎么会去办那没有什么实际意义象征意义也不大的晋升仪式。

等当了长官再说吧。

温朝阳担任1o7团议长，是上级领导机关经过深思熟虑的。李牧的资历他年轻，因此要调来一位资历足够并且足够优秀的领导。但是又担心李牧会被压制，从而限制了他的挥。最好的解决办法就是让与李牧相熟的好歹搭了好几个月班子的温朝阳来担任团议长。

还有一个因素，温朝阳和李牧曾是师生关系，这对1o7团未来的工作，是有好处的。

习惯地敲了敲桌子，温朝阳说，“下面就开始第一项议题，新兵营的人事任命。”

实际上，这项工作应该在一个月之前完成，但1o7团初创，事情千头万绪，几个领导甚至连凑在一起的机会都极少，只能拖到了新兵入营之后，再把这项议题放到会议上。

另一个因素是，1o7团同时是陆院的1o7实训基地，换言之，1o7团的新兵营不是和其他部队那样的临时编制，而是长期编制。别忘了，陆院的那些干部学员过来，也是新兵身份！

或者叫训练营更为恰当，但李牧就喜欢叫它新兵营，甭管以后过来的是中校还是上校，照样参照新兵的地位来对待。

“同志们也知道，新兵营还肩负着培训陆院学员的任务，而且是长期任务，所以咱们的新兵营不同于其他部队，是货真价实的长期编制，是有军费预算的。”

温朝阳说，“军费预算由陆院的专项实训费用项目来负责，和咱们团是分开的。”

“也就是说，从财务方面来讲，新兵营是属于陆院。”

也仅仅是从财务方面来讲，新兵营上到下几十个编制，都是1o7团的编制，人员的工资什么的，实际上就是1o7团的一部分。陆院负责的，仅仅是训练产生的费用。而且钱也不是陆院的，总部有专项拨款。

为了搞新型陆军部队，上级领导机关一年几十个亿都砸下来了，关乎到人员素质，对陆院是绝对不会吝啬的，反而各方面的投入会更加，资源也是有所倾斜的。

身在其中，李牧是知道上级领导机关对新型陆军作战部队的渴望，那心情之急切，乎很多人的想象。否则李牧根本不会有这样的越常规的晋升机会。

“按照规定，新兵营的干部骨干配置，同样采用全新的干部骨干配置。”

温朝阳低头看了眼文件，直接念道，“设长官教导员各一名，下辖两个新兵连，各设卫长指导员一名，全营设一名营部军士长，各连各设连部军士长一名，营部参谋以及协理员各两名，需要注意，作训参谋和军械协理员必须有一半由士官来担任。”

前面的没什么，意料之中的事情，可是这后面两一句话，就让除了三位主要领导之外的人感到诧异了。

“军械士官，军士长，这都正常。参谋士官？”

张以陌开口说。

今年，参谋士官还是个没有出现的新名词，即使张以陌是从军区司令部下放的高参，上校正团的副团职副议长，正儿八经的高职低配，他也从来没有想过参谋可以由士官来担任。

从来参谋干事都是干部，协理员也是干部。干部的特殊性不仅仅体现在待遇上面，还体现在可以参与辅助决策。

让士官来担任参谋，也就是说，给营指挥员提供作训建议的是士官。这是何等的难以想象。饶是张以陌是年轻一代的高学历军官，也从未改变过传统观念。

因此他才吃惊地问了出来。