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第361章 腊月繁忙（第1页）

招工的喧闹，在腊月中旬终于渐渐平息。

四九城家具总厂人事科那间不大的办公室里，堆满了各种表格、证明、档案袋，几个办事员熬得眼睛通红，终于将最后一批录用通知核对完毕，盖上鲜红的公章。

名单里，技术岗位的人选，是林墨亲自敲定的。跟他料想的没有多少出入，厂里内部推荐来报名技术岗的人员并没有几个，林墨通过基础知识的筛选基本就只剩下最后一个，林墨将他留了下来。

至于外招的人，厂里的工人并没有过度的关注，林墨让厂办两个最信得过的老科员，拿着林墨这段时间拿到的名单和推荐人的亲笔信加上厂里正式开具的“技术岗位考察”

介绍信，按地址一一上门。

被敲开门的人家，起初大多是惊疑不定，待看清信上的内容和落款，眼中瞬间爆出不敢置信的希冀光芒。他们中，有因学校停课而中断学业、在家自学化工原理的青年；

有出身尚可但因缺乏过硬关系而分配无门的中专毕业生；也有在干校劳动、却从未放下书本的老技术员私下推荐的弟子。

每一个被初步选中的人，林墨都会在自己的的副厂长办公室，亲自再见一面。没有繁复的流程，只是看似随意的交谈。

“看过高分子材料方面的书吗？对聚乙烯的熔融指数和薄膜拉伸强度的关系，有什么理解？”

他会问申请塑料车间岗位的人。

“如果这台老挤出机的螺杆磨损，导致出料不均，除了更换，从工艺参数上可以怎样临时调整，保证基本的生产？”

问题具体而实际。

面对申请机械或木工技术岗位的，他会拿出简单的图纸，让对方现场讲解工艺要点，或者询问对某类榫卯结构受力分析的想法。

他问得仔细，听得更仔细。不仅听答案的对错，更看对方思考的方式、眼里的光、以及谈到专业时那种不自觉挺直的脊背。他是在挑人，更是在挑“种子”

。

最终留下的，有十七个人。其中两个，林墨尤为留意。

一个叫徐海平，二十五岁，原化工研究院一位研究员的关门弟子，运动开始后导师靠边，他分配受阻，一直在家替街道办抄写文书。他话不多，但问到塑料改性、助剂协同效应时，眼神锐利，表述清晰，甚至能指出厂里现有试产工艺中几个潜在的缺陷。

另一个叫沈默，二十二岁，水木大学机械学院一位教授的学生，六六年运动开始时刚读完大二。他身上还带着些学生气的腼腆，但一谈起齿轮传动精度、简单自动控制原理，立刻变得专注而自信，随手在纸上画的机构草图，线条流畅，比例精准。

“就是他们了。”

林墨在最终名单上，在这两个名字旁边画了圈。

人定下来，接下来的安排，林墨亲力亲为。厂里没有集体宿舍，他让刘志军带着总务科的人清扫、粉刷、盘上火炕，又从厂里闲置物资中调配了基本的床铺桌椅、炉具锅灶。

“条件简陋，先将就住。厂里正在打报告，争取明年开春，在厂区边上盖两排正式的职工宿舍。”

他亲自带着徐海平、沈默等人去看临时住处，语气平和，没有空泛的许诺，却让人感到踏实。

对于那些通过干校渠道进来的人，林墨的安排更细致。塑料车间的三个新进技术员，在正式上岗前，林墨特意安排了一个下午，让老孙师傅带着他们，去了红星公社干校。

坡地上寒风凛冽。徐工、老钱等人正在田间清理最后的秸秆，看到老孙领着几个面生的年轻人过来，先是诧异，待看清其中两人正是他们私下写信推荐的学生时，眼眶瞬间就湿了。

没有过多的寒暄，甚至不能有明显的师徒相认。林墨只是对徐工点点头：“徐工，这几位是新来的同志，对塑料生产工艺有些兴趣，带他们来看看农村的广阔天地，也听听你们在实践中积累的经验。”

徐工瞬间懂了。他搓了搓冻得通红的手，指着远处的塑料大棚，开始讲解：“……咱们这薄膜，用在棚上，先要抗风，冬天北风厉害，韧性不够，一吹就裂。其次要透光，但也不能太脆，冷热一变，容易老化……”

他讲的是最朴素的“使用需求”

，却恰恰是实验室数据之外最宝贵的经验。新来的技术员们听得认真，不时问。老钱和其他几位“学员”