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第114章 声望暗起（第1页）

厂务会议上的决议很快形成了正式文件。杨厂长虽然最终拍板，但内心深处对开这个口子仍存有一丝疑虑，因此在具体条款上，他坚持加入了更严格的限制条件。

最终方案准予秦淮茹顶替贾东旭工作岗位，但必须在其生产并休完法定产假后，经厂卫生院体检合格，方可办理正式入职手续。在此期间，贾东旭的原工资由厂里照常发放，以保障其孕期及哺乳期基本生活。秦淮茹接班后直接按正式工算，继承贾东旭工龄。

一次性抚恤金金额调整为贾东旭三个月工资，共计114元。理由是基于对贾家“长期生活保障”

的考虑，故而减少一次性支出。

并严正声明：此次安排是极其特殊的个例，仅适用于贾东旭这种“因公牺牲”

且家庭极度困难的功勋员工家庭。厂内其他任何工伤、病故待遇，必须严格遵照既有规定执行，绝不允许攀比效仿。

秦淮茹和棒梗、小当的户口也由街道负责从农村迁入城市，纳入轧钢厂集体户口管理，按城市居民标准配发粮票、布票等各类票证。

这个方案传到四合院贾家时，秦淮茹和贾张氏可谓是悲喜交加。喜的是，终于能在城里立足，有了工作指标和城市户口，孩子未来的口粮有了保障，绝境中看到了生机。

悲的是，抚恤金大大缩水，贾张氏的户口问题没能解决，意味着家里凭空多了一张只能在黑市解决吃饭问题的嘴，未来的负担依然沉重。但无论如何，这已是目前能争取到的最好结果。秦淮茹哭着对前来通知的李怀德、工会干部和街道王干事千恩万谢。

李怀德走出四合院的时候还忍不住往林墨家看了一眼。

易中海也长长松了口气，贾家的基本盘总算保住了，不用他私下再去活动了，他未来的养老计划虽然波折重重，但对象总算还在城里，还在可控范围内。

他私下里对秦淮茹叮嘱：“淮茹，这结果来之不易，厂里是破了例的。往后进了厂，一定要好好干，吃苦耐劳，不能让人说闲话，更不能辜负了厂里这份照顾。”

就在轧钢厂宣传科的笔杆子和街道办的干事在厂里宣传“厂领导关怀工人家属，人性化解决因公牺牲员工遗属就业生活难题，以及贾家两代人的牺牲换来的待遇的特殊性”

时

小道消息也悄然流传，主力是三食堂的刘岚，其中的内容重点并未放在杨厂长的“坚持原则”

上，而是巧妙地突出了“在李怀德副厂长的积极协调和大力推动下，厂工会、妇联等部门深入调研、反映工人呼声，最终促成了这一体现制度优越性和组织温暖的解决方案”

。

这些经过打磨的说辞，首先在厂后勤处、食堂、工会等非生产一线但人员流动性大的部门悄然流传开来。

午饭时间，食堂里人声鼎沸。工人们一边吃着寡淡的饭菜，一边议论着这件新鲜事。

“听说了吗？三车间那个贾东旭的媳妇，厂里给解决工作了！等生完孩子就能来上班了！”

“真的假的？不是说政策不允许吗？”

“嗐！这你就不懂了吧？听说是李怀德副厂长亲自拍板给争取的！工会和妇联也没少出力！”

“李厂长？他这回可是办了件大好事啊！贾东旭死得惨，留下那一大家子，要是真给撵回农村，那可真是没活路了。”

“是啊，李厂长这人，别看是管后勤的，心里还真装着咱工人！能体谅咱们的难处！”

“比起某些只知道讲原则、板着脸的领导，李厂长可是有人情味多了！”

类似这样的议论，像水波一样在工人中间扩散。李怀德的形象，从一个略显圆滑、主管福利分房等“油水”

事务的副厂长，悄然转变为一位“关心工人疾苦”

、“敢于为民请命”

、“办事灵活有温度”

的领导。

虽然很多人心里也明白这事背后肯定有各种博弈和限制，但在情感上，他们更愿意记住和传颂是“李厂长帮忙解决了问题”

。

几天后，在一次例行的全厂中层干部会议上，杨厂长在部署完生产任务后，特意提到了贾东旭事件的处理结果。

他面色严肃地强调了此次作为“特殊个例”

的性质，要求各车间、部门务必做好职工的解释工作，严防攀比之风。

然后，他话锋一转，目光看向李怀德，语气缓和了些许：“当然，这件事能够最终妥善解决，既维护了厂规厂纪的严肃性，又体现了组织对牺牲员工家庭的关怀，怀德同志在其中做了大量的沟通协调工作，思路很灵活，办法也很到位，工会和妇联的同志也积极配合，辛苦了。这一点，值得肯定。”

这虽然算不上多么热烈的表扬，但在正式场合由杨厂长亲口说出，无疑是对李怀德此次行动的一种认可。与会的中层干部们纷纷将目光投向李怀德，眼神中多了几分审视和掂量。

李怀德连忙谦虚地欠身表示：“厂长过奖了，这都是我应该做的。主要还是厂长您把控大局，坚持原则，我们只是在前沿做了一点具体的沟通工作。以后一定继续努力，为厂长分忧，为全厂职工服务。”