倍福文学

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第80章（第1页）

“技术团队去年加班时长是全公司最高的，产出也是最高的。”

苏执的声音平稳，语气坚定，“如果一定要裁员，应该从管理层的冗余岗位开始评估，而不是先动底层做事的人。”

对面有人笑了一下，是那种礼貌而疏离的笑：“苏总监，管理层降薪涉及的面太广了，董事会那边不好交代。”

“底层员工失业就好交代了？”

苏执掀起眼皮，目光平静地扫过去。

会议室安静了两秒。

有人轻咳一声，把文件夹合上，往桌前一推：“苏总监，现在aI这么牛逼，可以代替很多技术人员，咱们得为公司效益考虑，这不是针对底层员工，是大环境在变。”

话音落下，桌边几个人微微点头，有人端起杯子喝了口水，目光从杯沿上方觑着苏执的反应。

苏执没有立刻接话，她将视线从那人脸上移开，落在桌面上摊开的那份人员架构表上，手指点了点技术部那一栏密密麻麻的名字。

“aI可以写代码，但它写不了业务逻辑里的坑。去年Q3那次线上事故，技术团队七十二小时没合眼排查出来的故障，aI连日志都读不全，工具永远需要人握着，关键是谁在握，握多紧。”

“但效率摆在那里。”

另一个声音接过来，西装革履的中年男人推了推眼镜，“苏总监，我们不能为了保人而保人，像你们部门吴斌，张佑这些只有资历，没有能力的老员工，早就该优化掉了！”

“十根指头伸出来也有个长短，”

苏执亮出自己纤细修长的指尖，“吴斌虽然能力上相对弱一点，但是这些年，研部出问题，他哪一次不是守在电脑前，整夜整夜的加班，他家里老婆孩子，一家人就等着他那点工资，你把他开了，你让他们那一大家子人怎么办？”

“那张佑呢？像张佑这种啥都不干的滑头呢？我们不能因为哪个员工家里贫穷就养着他，公司又不是慈善机构，接济不了那么多闲人！”

苏执的眼神倏地冷下来，嘴角却微微上扬，那弧度里头没有笑意，只有一种近乎锋利的从容。

“所以公司是慈善机构的时候，是对着管理层？”

她把文件夹轻轻一合，声音不大，砸在安静得几乎凝固的空气里，却格外清晰，“去年管理层的差旅费涨了百分之二十三，这个数字比技术部全年加班费加奖金还高。要降本增效，从哪儿降，从哪儿增，各位心里真的没数吗？”

桌边有人不自在地调整了一下坐姿，方才推眼镜的中年男人嘴唇动了动，没接上话。

“苏总监这话说的……”

最先开口的那个男人干笑了一声，“管理层差旅那是业务需要，跑市场、见客户，哪一样不要成本？”

“技术人员加班费就不是成本了？”

苏执抬起眼，目光直直地落在他脸上，“去年十二月，技术部平均每人每天工作十一点六个小时，加班费结算的时候财务卡了两周，理由是预算不够。同期管理层的三亚团建，三天花了四十二万。”

会议室里彻底安静了。