倍福文学

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第427章 事实就在眼前还有什么话好说（第1页）

总经理：“……说实话，领导，我们心里是盼着总部能回省城的。在德林，接大项目、特别是高技术含量的项目，信息、资源都受限。

招人更难，985、211的毕业生，一听在德林，工资开高些都未必愿意来。但星城不一样，高校多，人才多，信息也灵通。总部过去，对我们下面分公司肯定是好事，对接高端资源、获取前沿技术、引进专业人才，都方便太多。

从个人展讲，平台不一样，机会也不一样。谁不想有个更好的职业前景？”

画面切换。

一个穿着蓝色工装、皮肤黝黑、声音洪亮的车间主任出现在屏幕上，背景是巨大的冶炼炉一角。“湘南有色德林冶炼厂·生产车间主任”

。

“我们厂是生产基地，主体搬不走。但厂里的技术研中心、销售公司这些脑袋部门，要是能跟着总部去星城，那绝对是好事！

别的不说，就小孩上学这一条，厂里多少技术骨干、老师傅天天念叨？在德林，好学校就那么两三所，挤破头。

去星城，选择多，教育质量肯定更好，为了孩子，大家都愿意拼一拼。还有家里老人看病，德林的医院看不了的大病，还得往星城跑，折腾！

总部在星城，这些高端医疗资源也能更好对接上。对企业来说，融资贷款，星城的银行多，政策活，比在德林方便不知道多少倍。”

镜头再转。一位穿着得体西装、气质干练的中年女性，坐在挂着“总经理办公室”

标牌的房间里，面对镜头，侃侃而谈。“湘南有色德林冶炼厂·总经理”

。

“从企业经营的角度看，总部迁移到星城，是顺应市场规律、提升竞争力的必然选择。星城作为省会，是人才、资本、信息、技术的汇聚高地。

总部设在那里，有利于我们吸引和留住高端管理人才、技术研人才；有利于我们更快捷地获取行业信息和政策动态；

有利于我们与金融机构、上下游核心企业进行更紧密的对接与合作。这不仅仅是换个办公地点，而是企业能级的整体提升。

当然，我们的生产基地、大部分就业岗位依然会牢牢扎根在德林，这是我们的根基不会改变。总部迁移带来的是管理和研的头脑升级，而生产制造的躯体依然会为地方经济做出贡献。”

画面又切换到“省汽车集团德林配件公司”

的会议室，一位年轻的女财务主管面对镜头，言辞清晰：

“（她拿出一份报表）最现实的就是融资成本和企业信用。在德林，我们想扩大产能、升级生产线，去银行贷款，审批流程长，利率优惠少，额度也有限制。

但星城的金融机构多，竞争充分，对重点企业的金融服务更专业、更灵活。总部如果在星城，依托省会的金融环境和信息优势，整个集团的信用评级、融资能力都能上一个台阶，融资成本能有效降低。

这对我们下面子公司的资金支持和成本控制，是实实在在的好处。从员工个人角度看，在总部和在分公司的职业展通道、培训机会、薪酬体系，客观上是有差异的。年轻人，谁不向往更大的平台？”

视频继续播放，场景不断变换。有“同益市省物流集团分公司”

的老技术员，操着方言说：

“娃在省城读大学，要是单位能搬过去，一家人就能团聚了，多好！”

有“市省建筑设计院分院”

的年轻设计师，充满向往：

“在星城能接触到更多大师作品、参与更大规模的项目，对专业成长太重要了。”