倍福文学

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第360章 南方评论刊登重磅文章（第2页）

杨文涛最后叮嘱了一句。

“是，省长！”

吕良民应声退下。

当天下午，最新一期的《南方评论》周刊，在南方数个重要城市同步上市。

这份以深度时政评论，思想交锋见长的杂志，在南方知识界、政商界中，拥有巨大的影响力，其观点往往被视为观察南方政治风向的重要参考。

这一期的封面异常醒目，黑体大字标题直刺人心：

《“任人唯亲”

的政治伦理：透视某省“破格用人”

背后的权力逻辑》

标题下方，是署名“复大国际关系与公共事务学院教授、博士生导师吴启明”

的评论文章导读。

仅仅这个标题和作者，就足以吸引无数眼球。

吴启明教授在文章开篇，便以政治学家的严谨的冷峻笔调，将问题直接提升到了政治伦理和权力逻辑的高度。

他没有像刘进功那样进行情绪化的中西对比，而是深入剖析所谓“某省”

案例背后可能存在的权力运行机制：

“近来，某中南部大省在干部选用问题上引的争议，绝非孤例，亦非简单的个案操作失范。

它深刻地折射出一种在某些领域仍然顽固存在的小圈子文化、裙带主义的权力逻辑和任人唯亲的政治伦理迷失。”

“当一位资历浅、学历并无突出优势的年轻干部，在极短时间内被连续破格提拔至核心岗位，并被赋予本应由更资深、经验更丰富者承担的重大战略协调职责时，我们不得不追问：

驱动这种常规操作的，究竟是事业展的客观需要，还是某种基于私人信任与依附关系的小灶培养？

当外界质疑之声涌起，不是以公开透明的程序解释和事实回应来消弭疑虑，而是迅动用组织资源进行舆论降温和形象美化时，这背后隐藏的，是对公众监督权的傲慢，还是对某种既定事实的慌张维护？”

吴教授接着从政治学理论出，分析了“任人唯亲”

对政治体系的多重危害：

破坏选人用人的公平性，挫伤广大干部积极性；形成封闭的利益共同体，阻碍健康的政治流通；损害执政党和政府的公信力，侵蚀政权合法性基础。

吴教授特别指出：“在推进国家治理体系和治理能力现代化的今天，任何背离公开、公平、公正原则的用人行为，都是对改革精神的背叛，是对政治生态的污染。”

文章的结尾，吴启明以学者特有看似中立的笔调写道：

“我们无意对某个具体干部的个人能力妄下断言，也坚信绝大多数领导干部是出于公心。