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第35章 崭新的工作进展（第1页）

买了新型号手机，重新帮肖恩办好电话卡，再把联系人一个个加回来，又开通认证一个Facebook。

威尔曼仔细地想了一遍，确定没有遗漏，才把这个手机递给肖恩，嘱咐说：“这回可别再丢了。”

“我一定会注意，不过，如果旧手机找回来的话，能不能还给我？”

肖恩一边保证，一边强调地说：“那是我朋友送我的礼物。”

“应该没什么问题。”

威尔曼利索地答应着，顺便提了提丢失手机的进展：“那个捡到你手机的人已经找到了，没坏心思，应该只是虚荣心作祟想要炫耀一下自己知道的所谓内幕，你要不要控告他？”

“按照正常的法律规定来，我现在很忙，不想浪费时间打什么官司。”

肖恩想了想说。

“好，我明白。”

威尔曼简单地在自己的记事本上记录了一下。

然后，他俩不再讨论那个没造成多少‘负面’影响的手机，转而研究接下来的工作。

“最近借电影的热度，你已经有了知名度，我也开始收到一些试镜邀请了。但目前来看，还没有合适的。很多兴冲冲凑过来的邀请都不靠谱，应该只是想蹭热度。所以，我建议，先不要急着乱接片，专心上一段时间培训课，提高自身实力，才是最重要的。”

威尔曼一边说，一边对着行程表念叨：“这周，我给你安排了四节演技课，两节声乐……对了，明天你把一天的时间空出来，我找人再给你拍个视频。”

“等等，拍视频，工作吗？”

肖恩疑惑地问。

“不是，是给你放到网络上，我会帮你在LAcasting、NowCasting一类的选角网站注册，顺便输入你的资料。”

发现肖恩还是不太明白，威尔曼干脆又详细地解释了一下这几个网站。

原来，除了之前那种传统的招聘演员方式外，现在好莱坞又有了新的选角方法——选角平台。

在这些平台上，存在着庞大的演员资料库。

举个例子来说，通常一些大制作项目，导演又很挑剔，非要找到自己心中的完美主角时，他可能需要经历几千次的试镜（绝非夸张，曾有导演试镜过三千次）才选出一个人来。

而这么做的前提在于，负责选角导演，必须给他找够千人，来能让他千中选一。

但在没有网络的时代，甚至说有了网络，也很难在短时间内找到如此多的人。

更何况，这些人可能还得必须符合一些特定条件，比如，要求是红头发一类的。

所以，选角平台网站应运而生。

演员们（包括动物演员）都可以将自己的基础资料挂在平台上。

这时候，假如一个选角导演想要寻找一个具备‘黄白相间、绿眼睛、体重十斤左右、年龄三四岁的公猫’时，他只要打开这个平台，如同在购物网买东西一样，进行一番筛选和设置后，网页上立刻出现大批符合以上条件的所有猫类演员信息，随便挑一个点进去，还能看到具体照片，和更加详细的简历，以及附带的表演小视频，人类演员也是一样的处理步骤。

从这些资料中，选角导演很容易就能找到自己想要的，起码外型符合要求的演员（不管是人，还是动物）。

接下来，他只要通过后台，给这些符合条件的演员，来一个群发招聘的通知、或者试镜信息的通知就完事大吉了！

以前跑遍大街小巷，搭个路边摊辛辛苦苦招聘；再或者，抱着一摞纸质简历，晕头转向地筛选，还要做成给导演能看的表格，累死累活干上三天三夜都不一定干完的活儿，现在只要几个小时，就可以无比高效地轻轻松松搞定了。

虽然说，以后随着演员资料库的规模越来越大，演员越来越多，导致这些机遇仍然是可遇不可求。

但选角平台的出现，确实增加了演员们的机会，也具备了相对的公平。

不过，那都是以后的事情了。

现在，这个模式才刚刚兴起，演员资料库还不够丰富，部分导演还是更喜欢用老方式来挑人，在好莱坞，人脉关系依然是王道。

但威尔曼认为，这种科技化管理演艺资源的方式，必将是好莱坞未来发展的主流。

所以，他计划替肖恩全都注册一遍，力图不放过任何一个机会。

肖恩对自己不了解的方面，一向很听人劝。

威尔曼说有用，他就没反对。