倍福文学

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第41章 苏醒的猜想（第1页）

苏醒在仪式房间里一边适应着自己刚刚得到的力量，一边构建着自己下一步的行动方针。

作为一个现代人，被无数知识信息锤炼过的现代人，对未来总是要有所计划的。

这个始源大陆真的很有意思啊，这里应该是一个比地球位格高很多的巨大星球。

因为能量层级很高，出现了规则的力量。

这个大地之母，或者说天心意识，或者说天道规则，不管什么叫法，这家伙多半产生了类似智能AI的功能。

如果把这个世界比作是一台手机，那么大地之母就在这套底层系统之上，开发了一个APP。

他向所有始源大陆的成年智慧生命发出了邀请，再其中挑选了一些佼佼者。

至于挑选标准大概就是通过观察生灵的过往经历，挑出觉醒者。

而这些觉醒者一旦获得APP的登录资格，大地之母就下发修炼方法——被简化了无数倍的修炼方法。

所有觉醒者对这些修炼方法进行修炼，但是他们的身体本身并不获得修炼成果。

大地之母把所有觉醒者的修炼成果上传到这个APP里，根据觉醒者的付出情况——技能熟练度来确定权限。

觉醒者需要使用能力的时候，根据自己取得的权限获得加持。

好家伙，这算什么，全民众筹修炼，苏醒越想越觉得有道理。

等到觉醒者觉得自己能力足够，参加升位晋阶仪式，主动成为大地之母的战士，替他征战四方，黑活白活一起干。

觉醒者任务失败，身死道消，一切休提。

任务成功，提升在APP里的身份等级，获得更高级权限：

降低购买费用——熟练度打折，提高能力提取倍数——每阶升级后属性获得倍数增加。

然后再设定了一个位格概念，筛选优秀员工，提高打折幅度和基础底薪。

多么完美的KPI制度。

这简直可以和地球上最优秀的资本家媲美——打造一个先进的企业平台，提高每个人的工作效率，自己赚了钱，员工赚了钱，社会还获得进步，完美。

“妙啊！真是绝妙的商业模式！”

苏醒越是思考越是觉得有道理，曾经的互联网经历，让他更进一步的想到：

觉醒这根本不是什么神圣的仪式，而是一场超大规模的线上招聘，考核，升职模式！

目标用户（潜在雇员）：全体智慧生命。

HR部门（大地之母AI）：通过大数据（人生经历）进行简历筛选，发出面试邀请（觉醒征兆）。

Offer（登录资格）：恭喜你，被录用了！但只是实习生（零阶觉醒者）。

实习期培训（修炼）：给你一份公司内部资料（简化版功法）。你的工作就是拼命学习和练习，但请注意，觉醒者的所有工作成果（修炼成果）和知识产权（技能熟练度）都归APP所有，存储在云端服务器（天道规则）里。

实习工资（权限）：你的练习（工作）会换算成“经验值”

和“绩效点”

（熟练度），这决定了你的工资等级（权限）。需要动用公司资源（施展能力）时，根据你的等级获得相应的资源包（力量加持）。