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第120章 争着表现（第3页）

听这贴心安排，江涛自然没有不应的道理，千谢万谢。

他想留两位老哥哥吃了晚饭再走，但两人都说下次再来叨扰，不着急这一顿。

昨天鲥鱼加今天鳗鱼，总共三万四。

刘主任留下两万，还有一万四只能下次再来了。

“老弟啊，下次我来，估摸着得揣个几万在手，要不都不敢登你的门了！”

刘主任开玩笑地拍了拍江涛的肩膀。

说完，两人钻进卡车，轰隆隆地开走了。

“哎，朱师傅，铁牛他们呢？”

江涛这才注意到只有朱师傅一人回来了。

铁牛、赵老头还有老张，一个都不见踪影。

“他们啊，在渔船上争着表现呢。”

朱师傅笑着摇了摇头，“一个说要洗渔网，一个说要帮忙看船，谁也不肯上岸，就怕落了后。”

“他们勤快惯了，闲不下来。朱师傅您别介意。”

江涛替几人打了个圆场。

“哎呀，江老板，您这可就不必解释了。”

朱师傅赶紧摆摆手，“我可不是介意，我是羡慕啊！其实吧，他们勤快是好事，说明心里有活儿、眼里有活儿。”

“水产公司那边，多少人巴不得少干一点、多歇一会儿。您这儿倒好，抢着干活还怕落后。这样的队伍，带起来省心！”

朱师傅说着，感慨地叹了口气，“江老板，您能拢住这样的人心，不简单呐。”

“嗨，主要还是人实在。”

江涛笑了笑，话到嘴边又斟酌了一下。

水产公司走到今天这步田地，固然有时代的原因，但最主要的还是人出了问题。

国营单位，难免因为这个那个关系往里塞人。

有门路的进来养老，没本事的混日子，真正能干的反倒被排挤。

劣币驱逐良币，人心散了，再大的家业也撑不起来。

而他这个小团队，进来的都是知根知底的，做事心里有杆秤，自然不会出现那种歪风邪气。

将来就算团队发展大了，进人这件事自己还是要把好关。

光有制度还不够，执行制度的人更是关键。

优良的制度能管住手脚，但管不住人心，所以也不能尽信制度，还得看人。

“反正啊，”

江涛收起思绪，冲朱师傅笑道，“只要大家都想把事干好，这船就能一直开下去。”

“是这个道理。”

朱师傅由衷地点头，感觉江涛比那些只会讲空话的领导能耐多了。

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