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第216章 进驻601厂（第2页）

李红军满脸热情。

“李厂长好，您叫我小盛就行。”

王兴盛一脸恭敬。

这种国营厂厂长，比自己老子级别高多了。

看着态度恭敬的王兴盛，王兴华不由点点头。

这小子最近变化不小，知道有敬畏感。要是放在以前，那都是天老大他老二的存在。

一切安顿下来，王兴华开始正式对外展开招聘。

先是在瓢城和街道打广告，把用人要求以及工资待遇写上，随后开始给现有的管理人员展开培训。

“管理的核心是管人！”

培训课上，王兴华开宗明义。

在场除了王兴盛之外都有一定的管理经验，闻言不停点头赞同。

“在我看来管人有五大核心，分别是文化管理、流程管理、制度管理、人性化管理以及人才措施。”

“所谓文化管理是全体工人统一价值观和行为准则，如果大家理念和思想不能一致，就很难形成默契……”

王兴华好歹也是管过上千人帮派的大佬，对于管理颇有心得。他将前世管理理论以及自己心得一一讲述一遍，听的众人醍醐灌顶。

王兴华没注意到的是，就在他上课的时候，赵国梁和叶老也在门外细听。

“老领导，这王兴华真是一个无师自通的天才，一个厂子管理而已，他都能说出一套理论出来。”

赵国梁小声感慨。

叶老神色莫名：“而已？你有点小看厂子管理的难度了！601厂现在规模还小，但是随着规模发展壮大，将来管理难度不比管一个县小。

王兴华这套理论出现的很及时，我们华夏很多厂正百废待兴，这种系统管理方法能给所有厂子打下良好的基础。”

赵国梁点点头：“我听万古青说这小子要在601厂常驻，就知道他要有大动作，特意拉上您老过来看看。如今看来，没有让您白跑一趟！”

叶老笑着点头：“也正凑巧我没啥事，本来想过来看看压铸机安装情况的，没想到有意外收获，这小子身上还有挖掘空间。”

赵国梁不甘心道：“老领导，这小子绝对是个人才，不好好培养简直浪费，要不我安排他到地方上做个公社主任什么的？”

叶老摆摆手：“他还年轻，心性未定。现在让他进体制反而压制了他的天性，以后再说吧！”

说完两人默不作声的离开。

……

招聘公告发出去不过两天，就有上百人报名应聘。到预定报名时间结束，王兴华出了一套考卷，组织所有人统一参加考试。

601厂食堂，王兴华把它临时改成考场，亲自监督考试。

李红军脸色难看的走到王兴华身边附耳小声道：“有领导递条子过来，要求对一些应聘人多加照顾。”

王兴华接过条子看了看，有六个人名字。不动声色的走到六个人身边看了看他们的试卷，顿时气笑了。

他出的试卷题目不像前世上岸考试那么“抽象”

，都是一些基础文化题目，只要有初中水平，就大都能答上来。

结果看这六个人试卷，字写的鬼画符倒也罢了，简单数学运算法则都不会，这些都是“某二代”

吧？

“你放出话，这次招聘由我全权负责，任何人不得干预，谁说话都不好使。你把事情都往我身上推，就说601厂只进有本事的人，任何想走后门的人都是痴心妄想！”

王兴华一脸严肃。

李红军苦笑：“这个领导不好得罪，掌握我们厂物资调配权。”

“没事，他要是敢给我们穿小鞋，到时候想办法收拾他。”

王兴华恶狠狠道。

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