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第496章 什么年终奖扣钱扣钱（第1页）
“今年咱们公司营收1320多亿，主要营收由……较之去年增长50%，其中增长最快……净利润归属513亿。”
第一个发言的是财务老总陆川。
整个汇报枯燥而乏味，听得人昏昏欲睡。
虽然数字很激动人心，但大部分利润都与在场的高管几乎没什么关系，都是躺在公司账户。
符于坐在上位，点点头。
在他身边，还有空位，原本是沈北的位置，但沈北对此没兴趣。
沈北早就看过财务报表，他只需知道公司采购花了多少钱，员工发了多少工资，上税多少，赚了多少钱就行。
随后是古川部长介绍深度科技今年员工招聘数量，离职率，在岗率等等。
相对来说，任何一家公司，人事的考核最是麻烦。
财务只要算好账，一笔是一笔，不出错就行。、
哪怕是出错，在重新算，总能找到“那一分钱”
是从哪里来的。
都是肉眼可见的数据。
但人事不同，其考核核心围绕“战略支撑、组织效能、人才管理、合规风险、团队建设”
五大维度，既要体现HR部门的职能价值，也要绑定公司整体经营目标，避免“只做事务性工作”
。
这其中什么“人均效能提升率”
，“人工成本投产比”
，““选、育、用、留”
，“劳动仲裁诉讼胜诉率”
等等。
任何一项几乎都是掺杂着主观。
“如今公司拥有员工1072人，其中行政部员工……财务部……”
巴拉巴拉……
介绍完今年人事部大概的工作后，古川这才坐下。
而陆月好奇的问道：“前段时间你出差去招聘，报销一笔费用，但怎么没在你的工作报告中体现？”
这是有问题啊。
总不能钱花了，最后连工作报告都没有，让老板知道了，还不得被问责？
然而，还未古川解释，符于压压手：“陆总不该问的别问。”
陆月猛然一激灵，连忙带着歉意说道：“是我唐突了，不好意思。”
用脚指头想想都知道，古川工作报告中没有的，那一定是沈北参与了。
接着，其他几个部长相继进行今年工作总结。
一晃，一个多小时过去了。
符于在其中批评几位部长工作不严谨，什么浪费了材料，工作简单粗暴等等。
算是一个敲打警告。
会议进行到最后一个阶段，所有人都来劲了。
如今已经到了年底。
年底意味着什么？
发奖金啊！
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