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第426章 芯片方向（第3页）

杨京像是早就等着这个问题，立刻答道：“人手不够，准确说，是关键岗位缺人，而且不是缺一两个，是缺一整批中坚力量。”

他把一份名单分成几列，推到李青面前：

“现在的工程团队里，本地有一批能吃苦、能落地的人，干执行层面的活没问题，设备维护、流程盯控、基层管理这些，他们能先扛起来。但真要往工艺开、良率提升、流程整合这些深层次的工作走，人手还是太薄弱了。”

李青低头扫了一眼名单，纸上密密麻麻写着岗位和人员来源，旁边还有手写的标注，他抬头问：“你打算从哪儿招人？”

“湾湾那边，还有北方地区，”

杨京说。

李青抬眸看他：“说说理由。”

杨京没绕弯子，直截了当地说：“湾湾那边，这几年电子行业展得快，很多人都接触过量产线，懂工厂的节奏，也知道怎么平衡市场和效率。哪怕技术水平有高有低，总有一批人是真真正正在一线摸爬滚打过的，有实战经验。”

“北方这边，高校和国营体系里的人，基础底子扎实，理论知识和工艺理解都不差，就是吃亏在当地的展环境和待遇，很多人要么被局限住，要么就转行了。”

他顿了顿，手压在名单上：“我们现在最缺的，是一批中段工程师、工艺员、设备操作员、品控骨干，这批人找齐了，生产线才算有了魂。”

阿杰在旁边补充：“还有一个原因是语言和协同，从湾湾、北方来的人，沟通起来没什么障碍，比从更远的地方招人，语言成本低，技术文档对接和现场沟通也更容易落地。”

李青问：“你打算怎么挖人？”

杨京答道：“分两路走。湾湾那边，先找有厂务经验、接触过量产线的人，哪怕先请过来做顾问，也要先把生产线带起来。”

“北方这边，重点盯高校、研究所和老电子厂，尤其是那些做过微电子、仪表、电路设计的人。条件要给得实在，不能只靠产业报国这种口号吸引人。”

李青看着他，笑了：“你倒是比我还懂人心。”

杨京脸上的笑纹动了动：“理想当然要讲，但也得让人能吃饱饭、住得安稳。孩子上学、家人落脚这些事，看着是小事，却是招人时最让人犯难的坎儿。”

李青点了点头：“你继续说。”

杨京接着道：“湾湾那边，我建议先挖一批懂封装测试、制程整合、设备调试的人，他们能最快补上眼前的空缺。”

“北方这边，可以放长远一点看，招一批学微电子、半导体物理、仪器相关专业、底子好的人，先招进来，一边实操一边压岗位锻炼。再往后，我们再慢慢培养自己的核心班底。”

李青没立刻表态，忽然笑了一下：“想法挺好，就是摊子会不会铺得太大了？”