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第33章 破格提拔的机会来了（第1页）

陈默手里拿着的是一个红头文件。

《汉西省关于积极促进加强各市县招商引资工作的鼓励措施通知》

为深入贯彻落实省委省政府关于推动经济高质量发展的决策部署，充分发挥招商引资对地方经济转型升级……

前面的内容都是虚的，关键在于后面的奖励措施。

“对各市县在招商引资工作中表现突出的集体和个人给予政治荣誉、职务晋升、物质奖励等全方位激励。”

陈默看到这句话，心头猛地一跳，他感觉这就是为自己量身定制的政策啊。

前世他工作做得不好不坏，现如今重活一世，在先知先觉以及巨大的信息差优势下，他在招商引资这块绝对是天选之子。

“成功引进超过三千万元的项目投资，当地政府可按照实际投资额千分之一的比例给予项目主要负责人一次性现金奖励，最高不超过五万元。”

五万块钱在这个年代可不是一笔小数目，最关键的是项目奖励的数量不设上限。

三千万的项目投资，千分之一的现金奖励就是三万块，你能拉来十个这样的投资就可以获得三十万。

虽然这是不可能的事，但这一个“数量不设上限”

就是对人最大的激励，估计各地方招商局负责项目引进招商的领导看到这份文件后都要打鸡血了。

“好政策啊，真金白银，不玩文字游戏，拉来的项目投资越大，获得的现金奖励就越多。”

但是对陈默来说，现金奖励并不是重点，钱不过是身外之物，他根本不缺钱，相对于现金奖励，他激动的是职务晋升这一块的激励内容。

“市县两级招商局签约落地的项目投资超过五千万元，省里将依据党员干部提拔条例等规定对项目直接负责人及地方主要负责人优先推荐提拔使用或晋升职级职务，对于表现特别突出的同志，可破格纳入省储备干部名单重点培养。”

破格提拔，破格晋升，甚至可以成为省储备干部获得重点培养。

陈默承认他心动了。

一个大胆的计划也随之在他脑海里浮现。

“对招商引资成效显着的市县，在年度综合考核中给予加分奖励，考核优秀比例提高20%。”

这一条就跟陈默没啥关系了，这里面的考核主要针对的是袁永良陶瑞峰这样的地方党政一把手，他们要想往上爬，考核级别越优秀希望就越大。

当然了。

前提是没有其他因素干扰，如果一个人有靠山，另一个人没靠山，那提拔谁就不是考核的优秀与否决定的了。

“省里将设立全省招商引资标兵等荣誉称号，对于获此殊荣的同志颁发证书并在全省通报表扬，相关事迹纳入干部履历档案。”

全省招商引资标兵。

陈默双眼放光，这个荣耀称号必须要拿下，履历上有了这样的荣誉，对以后的仕途有着巨大的助益。

看完这份红头文件后，陈默的感觉就俩字，亢奋。

体制内没人怕苦怕累，怕的是付出得不到回报。

但是这份红头文件相当于是给招商引资工作战线上的同志亮了晋升的经验条，条件就明晃晃的摆在那里，只要你能做到，谁也阻止不了你的上升之路。

“小陈，你能拉来恒棉纺织这个项目，说明你在招商引资这一块的工作能力很强，你手里的拿的是省里刚出的文件，看完之后有什么想法？”

作为安阳县委书记，袁永良敏锐的政治嗅觉让他意识到这是个往上爬的好机会，关键是陈默能不能拉来更大的项目投资。

两三千万的项目在安阳是能排得上号了，可是对省里的领导而言，这算不上什么政绩，起码要五千万的投资才能让省里的领导眼前一亮，感到惊讶。

“袁书记，我感觉我浑身充满了斗志。”

陈默说道，“接下来我一定会全力以赴，争取拉来比恒棉纺织投资更高的项目，还是那句话袁书记，我不会让您和县委失望的。”

袁永良嘴角一勾，“你是个聪明人小陈，你应该知道我想听的不是这些空话。”

这几年县招商局的工作一直不温不火，达不到县里的要求，更别提让省市领导满意夸赞了。

但是陈默的出现让袁永良看到了希望，直觉告诉他，陈默或许是他仕途生涯中难得一遇的垫脚石。

“袁书记，我得对我说的话负责，拉投资这种事除了能力之外，还有一定的运气成份。”