倍福文学

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第819章 用钱猛砸（第1页）

韦登最后那句话，是施舍。

他用那种“我知道你答不上来，但我给你机会”

的语气，像在扔一根骨头。

记者们的镜头也对准了杨帆。

等待着这位全球最年轻亿万富翁，在重压之下露出第一个破绽——

一次结巴，一次语塞，一次愤怒的失态。

随便什么都行，足够做明天的头版头条：

《在力抗八小时后，扬帆科技创始人最终跪在国会山下》

可镜头里，杨帆纹丝不动。

他没有去捡对方丢来的骨头。

他在等——

等那些骂声再飘一会儿。

等那些愤怒的眼神再烧一会儿。

等那些正在写稿的记者们把“血汗工厂”

四个字写进笔记本。

因为烧得越旺的东西，浇灭的时候，蒸汽越大。

眼看韦登要再次催促时，杨帆开口了。

“韦登议员，您刚才说扬帆科技是‘血汗工厂’，我想请问，‘血汗工厂’的标准是什么？”

韦登摇了摇头，“杨先生，你还要继续偷换概念吗？”

加班记录表、诊断证明、救护车出车记录在议员们手中传阅。

内部高管当庭作证、离职员工投诉……这些证据确凿。

他不信，杨帆还能翻出什么花来！

“在解释之前，我想先跟在座各位聊一个问题。”

“为什么扬帆科技的产品开度，是硅谷同行的三倍？”

大厅里安静了一瞬。

这个问题，其实困扰每一个硅谷高管。

从Facebook一夜之间横扫北美校园开始，从tta1k的视频通话功能，让微软股价暴跌开始，从星图搜索上线一周就抢走谷歌一半市场份额开始……

他们就一直在问：

为什么？

为什么扬帆科技总能快人一步？

为什么同样的功能，扬帆科技做得更好？

为什么他们连抄都抄不过来？

“是因为我们强迫员工加班吗？”

杨帆自问自答，“是因为我们把员工当机器用、当耗材用、当奴隶用吗？”

“如果强迫加班就能让开度快三倍，那硅谷所有公司都应该学我们——让员工每周工作一百小时，每天睡在工位下，用咖啡和兴奋剂续命。”