倍福文学

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第132章 面试风波（第1页）

下午三点的随听办公室，阳光透过百叶窗，在地板上投下斑驳的光影。

刚经历过离职潮的办公区格外安静，留下的员工敲键盘时都放轻了力道。

偶尔抬头交换眼神，带着几分小心翼翼的试探。

光一个上午，就有11位员工离职。

老板一会要回来处理后续，还要面试新的行政总监。

鬼知道待会会生什么？

玻璃门「咔嗒」一声被推开。

杨帆没有停步，直接走进了办公室。

李元勋抱着一叠文件，紧跟着走了进去。

「杨总，你可算来了。」他把文件递过去，声音有些沙哑。

「一共11份离职报告，按流程签完字了，中午都办完了交接。」

「其中有2个有能力的我没留住，其他9个人要么态度敷衍，要么技术跟不上，我直接放他们走了。」

「现在公司还剩36人，技术组和运营组都缺人，得尽快补。」

杨帆指尖划过文件离职原因一栏，大多写着个人展。

他随手放在桌上：「缺人的事不急，把行政岗定下来，交给专业的人去做。」

「面试的人到了吗？」

「都到了，前台把他们安排在不同的洽谈室。」李元勋递过三份简历。

「按你的要求做了背调，没现异常。」

「不过那个从百度来的张萌，我总觉得有点怪，却说不上来哪里不对。」

杨帆低头翻看简历：

苏琪，27岁，软银华夏资本行政主管，筹备过3个小型投资项目，简历后附了完整的项目流程表；

陈凯，29岁，网易运营部经理，5年互联网行政经验，擅长「员工关怀体系搭建」；

张萌，28岁，百度行政部经理，负责百度行政管理支持，简历里重点写了「竞品分析经验」。

「百度的人来应聘我们的行政总监？」杨帆指着张萌的简历，挑了挑眉。

「Jack王可够直接的，想抄作业连伪装都懒得做了？」

「我也怀疑过，但背调显示她在百度确实有离职纠纷。」李元勋挠了挠头。

「据说百度音乐跟随听对标，产品改了三版都没起色，底下人怨声载道，她没办法才选择离开。」

「有没有问题，见一见不就知道了。」杨帆站起身。

「看看日企出来的人，到底有多少真东西。」

推开洽谈室的门，苏琪立刻起身，动作标准得像经过训练。

双手交叠放在身前，膝盖并齐，微微鞠躬，语气平稳。

「杨总、李经理，下午好，很高兴能来随听面试。」

「这是我针对随听做的ot分析和流程优化建议，共8页，您二位各一份。」

文件装订得整整齐齐，页是彩色的ot矩阵图，用红、蓝、绿、黄四色标注：

优势：32o万注册用户、贴吧日活95万（用户粘性行业均值2倍）；

劣势：管理断层（1人兼3岗）、审核人力不足（2人处理6o万日帖量）；