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张振山迅记下核心诉求,补充道:“楚总,周教授团队还提到,希望能拥有独立的实验室,配备最新的等离子体诊断设备与导磁体测试平台,这些设备的采购周期和成本都不低。”
楚千澜指尖轻叩桌面,语气笃定:“设备需求完全满足。让星源探索先行采购,缺少部分报给我,我来想办法。”
这些设备,他的自动化生产线都能制造,只是耗费的时间比较长而已。
“明白!我这就与周教授敲定面谈时间。”
张振山点了点头,“另外,航天科技集团退休的李总工程师那边也有了回应,他愿意担任技术顾问,条件是参与核心项目的技术评审,且要求配备专属研助理。”
“满足他的要求。”
楚千澜毫不犹豫,“李总工程师在卫星总体设计领域的经验是无价之宝,让人事部门立即为他配置两名资深研助理,同时预留独立办公室与技术评审权限。”
他顿了顿,继续说道,“你还要找一名总负责人,统筹所有项目,给项目研做好后勤保障。“
张振山翻动手中记事本:“楚总,关于总负责人的人选,我有两个合适的推荐。”
“第一个是航天科技集团前项目总监陈铭,深耕航天领域二十余年,主导过三颗遥感卫星的研落地,熟悉从技术攻关到项目管理的全流程,去年刚退休,目前处于待业状态,对民营航天领域抱有极大兴趣。”
“第二个是星源探索内部的技术骨干江涛,他跟随公司一路成长,参与过多个核心项目,熟悉公司技术体系与管理模式,执行力极强,现在已经成为曲总的左膀右臂,唯一的短板是缺乏航天领域的直接经验。”
楚千澜沉思片刻:“陈铭那边还是算了,先让江涛试一试。”
国企内部的技术人员,他可以放心使用,但管理人员,他却心存疑虑。来人若是原则性强,他怕以后的航天公司直接变成国企,若没有原则,又会带来不好的风气。
“通知曲总,让江涛立即组建新部门,薪资待遇按核心管理层标准上浮3o%,同步明确晋升通道。至于曲总那边,让他自己再找个副手吧!”
张振山眼中闪过一丝明悟,迅应声:“明白!我这就通知曲总落实江涛的任命,同步协调人事部门核算薪资、规划晋升通道。”
他顿了顿,补充道:“江涛与曲总的副手人选,是否需要我们从外部筛选?还是让他们自主提名?”
“让他们自主提名。”
楚千澜指尖轻叩桌面,“内部提拔更熟悉团队氛围,也能最大化调动积极性。但提名后需经过女娲系统的背景调查,重点核查是否有海外机构关联与敏感信息接触记录。”
“收到!我会同步转告江涛相关要求。”
张振山快记录,转身正要离去,又被楚千澜叫住。
“还有两件事。”
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