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第564章 筹备团队 冻结（第1页）

张振山迅记下核心诉求，补充道：“楚总，周教授团队还提到，希望能拥有独立的实验室，配备最新的等离子体诊断设备与导磁体测试平台，这些设备的采购周期和成本都不低。”

楚千澜指尖轻叩桌面，语气笃定：“设备需求完全满足。让星源探索先行采购，缺少部分报给我，我来想办法。”

这些设备，他的自动化生产线都能制造，只是耗费的时间比较长而已。

“明白！我这就与周教授敲定面谈时间。”

张振山点了点头，“另外，航天科技集团退休的李总工程师那边也有了回应，他愿意担任技术顾问，条件是参与核心项目的技术评审，且要求配备专属研助理。”

“满足他的要求。”

楚千澜毫不犹豫，“李总工程师在卫星总体设计领域的经验是无价之宝，让人事部门立即为他配置两名资深研助理，同时预留独立办公室与技术评审权限。”

他顿了顿，继续说道，“你还要找一名总负责人，统筹所有项目，给项目研做好后勤保障。“

张振山翻动手中记事本：“楚总，关于总负责人的人选，我有两个合适的推荐。”

“第一个是航天科技集团前项目总监陈铭，深耕航天领域二十余年，主导过三颗遥感卫星的研落地，熟悉从技术攻关到项目管理的全流程，去年刚退休，目前处于待业状态，对民营航天领域抱有极大兴趣。”

“第二个是星源探索内部的技术骨干江涛，他跟随公司一路成长，参与过多个核心项目，熟悉公司技术体系与管理模式，执行力极强，现在已经成为曲总的左膀右臂，唯一的短板是缺乏航天领域的直接经验。”

楚千澜沉思片刻：“陈铭那边还是算了，先让江涛试一试。”

国企内部的技术人员，他可以放心使用，但管理人员，他却心存疑虑。来人若是原则性强，他怕以后的航天公司直接变成国企，若没有原则，又会带来不好的风气。

“通知曲总，让江涛立即组建新部门，薪资待遇按核心管理层标准上浮3o%，同步明确晋升通道。至于曲总那边，让他自己再找个副手吧！”

张振山眼中闪过一丝明悟，迅应声：“明白！我这就通知曲总落实江涛的任命，同步协调人事部门核算薪资、规划晋升通道。”

他顿了顿，补充道：“江涛与曲总的副手人选，是否需要我们从外部筛选？还是让他们自主提名？”

“让他们自主提名。”

楚千澜指尖轻叩桌面，“内部提拔更熟悉团队氛围，也能最大化调动积极性。但提名后需经过女娲系统的背景调查，重点核查是否有海外机构关联与敏感信息接触记录。”

“收到！我会同步转告江涛相关要求。”

张振山快记录，转身正要离去，又被楚千澜叫住。

“还有两件事。”