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赵宏宇亦步亦趋地跟在徐大志身后,额角沁出的细汗也顾不上擦。
这厂房,比我老家的储藏室还破。徐大志突然停下脚步,鞋尖踢了踢墙角剥落的漆皮,老赵啊,你说咱们是不是走错门了?
赵宏宇会意地笑了:徐董,这厂子确实年久失修。不过工人们都盼着您来呢。
自从上周徐大志在办公室给他画了张管理蓝图,赵宏宇顿时觉得眼前豁然开朗。原来让人头疼的烂摊子,竟被徐大志三言两语就理出了头绪。现在工人们非但没闹事,反而个个盼着新老板能带来新气象。
车间主任杨明小跑着过来,脸上堆着殷勤的笑:徐董,工人们都等着您训话呢,要不我让大家集合?
别了,徐大志摆摆手,都到下班点了,让大家早点回家陪老婆孩子。改天开职工大会再说。
杨明还要再劝,赵宏宇赶紧拽了拽他的衣角。共事这些天,他已经摸清了徐大志的脾气——这位老板说话做事向来干脆利落,从不会假客气。
徐董这是体恤大家呢。赵宏宇朝杨明使了个眼色,咱们先把交接工作做好,比什么都强。
徐大志背着手在车间里踱步,眉头越皱越紧。生锈的流水线、发黄的墙壁、杂乱堆放的物料,处处透着破败的气息。他忽然在一台老旧的注塑机前站定,手指抹过积了厚厚灰尘的操作台。
这车间多少年没整修了?
少说也有五六年了。杨明讪讪答道,这个厂子效益不好,哪有钱装修啊。
徐大志转头看向赵宏宇:老赵,你记一下。第一,把墙壁全部刷白,线路重新布置,照明换成亮堂一点的灯光。就按咱们小麦车间的标准来改。
赵宏宇赶紧掏出随身携带的笔记本。这个本子现在成了他的宝贝,徐大志说的每句话他都认真记下,晚上回家还要反复琢磨。
第二,徐大志继续说道,工人交接后先不定岗。你拟个考核方案,把每个岗位的要求都写清楚。通过考核的才能上岗,第一批上岗的工资上浮20%。
杨明眼睛一亮:这办法好!工人们最近都在担心裁员呢。
考核不过的,暂时按原工资发。徐大志意味深长地笑了笑,咱们不搞大锅饭,能者多劳,多劳多得。越早上岗的工资越高,拖得越久工资越低。这叫赶早不赶晚,早起的鸟儿有虫吃。
赵宏宇笔下飞快,心里暗暗叫绝。这招既调动了工人的积极性,又自然淘汰了混日子的,简直是一箭双雕。
对了,徐大志突然想起什么,设备检修要同步进行。让老师傅带着年轻工人一起干,既检修机器,又传授技术。这也算考核的一部分。
妙啊!赵宏宇忍不住赞叹,这样既能摸清工人的技术水平,又能让老设备焕发新生。
三人在车间里边走边聊,不知不觉夜色已暗。工人们陆续下班,有几个老师傅好奇地朝这边张望,交头接耳地议论着。
听说新老板要投钱改造车间?
好像还要考试上岗,考过的能加薪呢!
真的假的?那我得赶紧把落下的技术捡起来。
徐大志听见议论声,朝工人们友善地点点头。他顺手拿起操作台上的一个零件,在手里掂了掂。
质量还行,就是工艺老了。他对杨明说,明天你统计下,哪些工人愿意学新技术,咱们组织个培训班。
太好了!杨明激动得搓手,不少老师傅其实挺愿意教年轻人的,就是以前厂里不重视。
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