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第215章 宁不蒸馒头争口气（第1页）

第215章：宁不蒸馒头争口气

“也就是说，我们目前手上，有320万斤，是吧？”

“是的小爷。”

赵瑾年心算了一下，其实320万斤的柑橘，至少已经足够应对上杉鹤见那笔出口订单里的柑橘酒份额了。

“没事，现在这个季节全国最不缺的就是橘子，去外省买，叫点人去广西云南跑一下市场，先把这180万斤的缺口补上。”

泰哥：“是。”

赵瑾年很满意，如果换做原先的总经理张展，那小子肯定不会就这么干脆的执行赵瑾年的决策，而是会反问，比如可能会说：‘可是，从广西进原材料，180万斤的份额，交通费就是一大笔支出，至少需要三四十万”

赵瑾年差这几个逼子儿？宁要不蒸馒头也要争口气，这些果农既然要违约，难不成还求着他们继续合作？

说句不好听的，赵瑾年需要的是一条听话的狗、能吃苦的的牛，能耐劳的马，而不是一头倔强的驴。

“上官壁，啧。”

赵瑾年暂时没有对上官壁动手。

因为只要在玉衡，上官壁的，就是他的，上官壁只是在给他做嫁衣而已。

等上官壁把酒厂建好，设备买好，发酵池修好，果子买好，赵瑾年再动手，让他东西留下，哪里来来的滚回哪里去。

但是，也就消停了一天。

泰哥又打电话给赵瑾年了。

这次是很多员工提出辞职报告，甚至不少是技术人员，而且是40几个人联合向沁缘酒厂提出辞职，因为今年过年过得早，现在已经是12月20号了，大概正好要上一个月的班，就开始放年假。

在法律上，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。

赵瑾年脸色一变，“是被上官壁的公司挖走的？”

“是的，小爷。”

泰哥跟赵瑾年说，沁缘酒厂的工资结构采用基本工资+岗位工资+加班费+绩效+提成佣金+专项奖金，并给正式员工缴纳五险一金。

不过，基本工资是按照玉衡最低工资给的，是2130元；公积金缴纳基数也不同，沁缘酒厂是按百分之7，上官壁的公司按照国企事业编缴纳百分之12的基数。

而上官壁的公司，工资结构和沁缘酒厂一样，但是基本工资高了五百元，而且其他工资也稍微高了些。

综合下来，平均，同一个岗位，在上官壁的公司赚的钱，比在沁缘酒厂赚的钱，足足多900多元。

另外，上官壁的公司，因为厂房建立在白鸟新区，距离云县很远，还给员工每月提供350元人的房租、水电补贴，200人元的交通补贴，也就是说，倘若两个夫妻在白鸟新区的上官壁的工厂干活，租那边的公租房，相当于免费住。（白鸟新区的公租房，是以7元㎡的租金，1.63元㎡的物业费计算，只要在白鸟新区有正式工作，皆可以申请）

事实上也正是这样，被挖走跳槽的四十几个人中，普工里，绝大部分都是夫妻。

赵瑾年点燃一根烟，有些火大。

该死，搞这一套。

这他妈不是搞恶意竞争吗？

说实话，赵瑾年给的待遇其实也不差，沁缘酒厂采用的是“三班制”

，也就是“标准工时制下的双休三班倒八小时制”

，酒厂24小时生产，通过白班、中班、晚班的轮换（每班半小时），实行24小时高效运转，且严格执行半小时工作制。

休息制度也是叠加了双休政策，不强制加班，每周员工可享受两天休息时间。

试想一下，在一个二三线的城市，在这样一个二三线的城市的一个县城里，在这样二三线的城市的一个县城里的一个私企里，八小时工作制，双休，虽然名义上不强制加班，但在平均每周加班8小时的加班的情况下，一个月扣除社保，普工，还能到手个四千二，赵瑾年真的问心无愧。