倍福文学

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第859章 华人工程师和印度工程师（第2页）

江辰没有接话，只是静静地听着。

印度在全球的印象确实不太好。

脏乱差、贫富悬殊、社会治安问题突出。

但有一点不得不承认，印度的工科教育体系，培养出了大量世界一流的工程师。

硅谷的科技公司里，印度裔高管的比例高得惊人。

谷歌、微软、Ibm、adobe的ceo都是印度裔。

这不是巧合，也不是某种裙带关系，而是印度理工教育体系几十年积累下来的结果。

印度理工学院每年毕业的学生，是全球科技公司争抢的对象。

印度人在硅谷的成功，与华人之间的鲜明对比。

他见过太多优秀的华人工程师。

他们聪明、勤奋、技术过硬，在硅谷的各大科技公司里，华人工程师的数量并不比印度人少。

但走到高管层的人，却寥寥无几。

印度裔的ceo执掌着谷歌、微软、Ibm、adobe这样的巨头，而华人高管的名字，一只手就数得过来。

这背后的原因，不是智力的差距。

华人比印度人聪明，这一点江辰从不怀疑。

华夏的基础教育体系在全球范围内都是顶尖的，尤其是在数理化领域，华人学生的表现往往碾压同龄的印度学生。

看每年学科的奥林匹克竞赛就知道。

但聪明，并不能决定一个人在职场上的上限。

真正拉开差距的，是另外几样东西。

印度人擅长抱团。

一个印度工程师进入一家公司后，会不遗余力地提携后来的印度同胞。

他们会主动为同胞争取面试机会，会在内部评审时为同胞说好话，会在晋升讨论时形成默契的同盟。

这种抱团不是刻意的阴谋，而是一种深入骨髓的文化习惯。

在印度，家族和种姓网络的互助是生存的常态，他们把这种习惯带到了硅谷。

而华人恰恰相反。

一个华人工程师在公司里站稳脚跟后，往往对后来的华人同胞更加苛刻，生怕被别人比下去。

内部竞争的意识远远强于互助的意识。

这种“独善其身”

的文化基因，让华人在硅谷的职场中始终是一盘散沙。