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第642章 教授治学行政服务（第2页）

他话锋一转，语气坚定：

“但它们能吸引人才，核心原因无非几点：世界一流的科研条件和经费、宽松自由的学术环境、能提供高声望的职业平台，以及能汇聚顶尖学生的氛围。”

“我们没有历史，但我们可以在前两点上做到极致，甚至超越。”

江辰说道，“科研经费，只要人才和项目足够优秀，上不封顶。

我可以承诺，为愿意加盟的顶尖学者，提供比他们在哈佛、麻省理工时更充足、更灵活、限制更少的资金。

设备、实验室、团队，全部按国际最高标准配置。”

学术自由和治理机制，这正是江辰之前强调‘自主权’的原因。

他要建立一套以学术为核心，最大限度去行政化的体系。

教授治学，行政服务。

创造一个让真正有才华的学者能专心做事、实现抱负的环境。

陈东的手指在杯壁上停止了摩挲。

江辰的回答，与其说是一个计划，不如说是一套人才引力方案。

它不去复制哈佛、麻省理工的路径。

而是试图用一套全新的价值主张，去另起炉灶，硬生生创造出一个能与之竞争的学术高地。

无限的资金支持，这是最粗暴也最有效的武器。

在学术界，充裕且不受掣肘的经费，对顶尖学者的吸引力是致命的。

它意味着最先进的设备、最得力的团队、最少的内耗和最大的探索自由。

江辰承诺的，是一个对真正有能力的学者而言，近乎“科研乌托邦”

的资源环境。

最大限度的学术自主权，这是另一张王牌。

对许多顶尖学者，尤其是那些在现有体系中感到束缚、厌倦了非学术干扰的天才来说。

一个由学者主导、行政服务、能让其完全专注于探索未知的环境，其诱惑力甚至可能超过金钱。

江辰要打造的，正是这样一个净土。

而与前沿科技园区、跨国产业巨头无缝对接的通道，则提供了最现实的成就感和出路。

在这里，知识可以迅速转化为影响力、财富和改变世界的力量。

这对追求实效的顶尖人才，特别是工程师和应用科学家，吸引力不言而喻。

当然，这套体系的门槛也会高得惊人。

它不是慈善机构，而是精英的竞技场。

它用顶级的资源吸引顶级的大脑。

然后用顶级的压力和严苛的筛选，逼出顶级的成果。

这是一个高度精密的智力筛选与产出机器。

陈东在脑海中快速推演着这套方案的可行性。

它无疑是一场豪赌，赌注巨大，且前路未知。

但它也并非空中楼阁。

风险固然存在。

但所有的资金由江辰承担，这意味着即便失败，国家付出的代价极低。

而一旦成功，其战略价值将难以估量。

这让他想起了几十年前，那场同样起始于大胆授权的变革。

有时候，突破恰恰需要一块敢于打破常规的试验田。

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