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第568章 体制惯性（第2页）

强生这个项目，就是我们最好的试金石和突破口。用外部的高标准，倒逼我们内部的改革！”

他目光扫过全场，带着不容置疑的决断：

“成立‘强生项目专属服务办公室’，我看可行！

而且规格要高，授权要实！慕云同志牵头，需要的骨干人员，从全市范围抽调，优先保证！

办公室被赋予临机专断之权，遇到推诿扯皮、效率低下的，可以直接上报我和建国同志，必要时启动问责！

我们要用这个项目，趟出一条打破部门壁垒、提升服务效率的新路来！”

赵建国也立刻表态支持：

“我同意周书记的意见。改革总是要触动一些既得利益，总会遇到阻力。

但不能因为怕阻力就不改革！强生项目事关重大，必须用超常规的举措来保障。

慕云同志，你放开手脚去干，市里是你坚强的后盾。

哪个部门、哪个人不配合，拖后腿，你直接报上来，我们来处理！”

两位主官一锤定音，算是为荣慕云接下来的工作扫清了最高层面的障碍。

但在座的其他领导，神色各异。

有人振奋，觉得或许这真是改变的机会。

有人沉思，在琢磨这其中的利害关系。

也有人眼神深处掠过一丝不易察觉的忧虑或复杂。

改革的口号喊了多年，但真正要动真格，尤其是触动一些固有的运行模式和利益格局时，谁知道会掀起多大的波澜？

荣慕云将众人的反应尽收眼底，心中了然。

她知道，周明远和赵建国的支持至关重要，但这仅仅是开始。

真正的挑战，在于如何将高层决心转化为中层干部的执行力，如何在错综复杂的利益关系中杀出一条血路，如何让那些习惯了旧有节奏和规则的部门真正转动起来。

“感谢周书记、赵市长的信任和支持！”

荣慕云站起身，语气坚定：

“我一定竭尽全力，不负重托。

办公室组建和具体方案，我会以最快速度拿出详细计划。

同时，我也恳请各位领导，在工作中给予指导和帮助。

优化营商环境，非一日之功，也非一人之力可为，需要全市上下同心协力。

我相信，只要方向对了，下定决心，津门完全有能力打造出不逊于任何南方城市的‘软环境’，留住强生，也留住更多未来的‘强生’！”

她的表态，既有决心，也把姿态放得较低，寻求支持。

这让在座的不少人心里的那点抵触稍微缓和了一些。

会议结束后，消息很快在津门体制内小范围传开。

滨海新区要成立一个由新来的荣副主任牵头的“强生项目专属服务办公室”

，还被赋予了不小的协调甚至临机处置权。

一时间，各种议论、观望、猜测悄然滋生。

有人不以为然，觉得又是新官上任三把火，搞个临时机构，风头过了也就散了。

有人感到压力，担心这个办公室真的权力过大，会打破现有的平衡和默契。

也有人暗中期待，希望这股东风真的能吹散一些积弊，带来新的气象。

会议结束后，周明远和赵建国特意将荣慕云留下。

又叮嘱了几句，让她放手去干，遇到阻力随时汇报。

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