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第473章 十分头疼的两位领袖（第1页）

此前亚特兰大航展圆满落幕，展会过后，费尔多特意邀请了英国前首相丘吉尔、法国前总统戴高乐一同前往梅里特岛航天基地参观。在基地的会客厅里，费尔多向两人详细阐述了太空授课计划的构想——借助已发射升空的通信卫星，让两国12-14岁的青少年与空间站内的宇航员实现实时视频对话，开启全球首例跨洋太空课堂。

如今时隔数月，各项筹备工作已尽数落地：NASA的空间站调试完毕，宇航员完成了授课流程演练，更关键的是，随着多颗通信卫星相继入轨，太空视频信号传输愈发稳定，完全满足太空授课的技术要求。

太空授课计划正式进入实施阶段，丘吉尔与戴高乐回到各自国内后，也第一时间牵头推进选拔工作，核心任务便是从全国12-14岁的青少年中，筛选出符合条件的孩子前往美国梅里特岛，参与这场历史性的太空课堂。

按两人的初衷，选拔本应秉持公平公正的原则，从身体素质、知识储备、语言表达等多方面综合考量，绝不会为私人关系徇私。可他们万万没料到，选拔通知一经公布，麻烦便接踵而至——前来托关系、求名额的人络绎不绝，几乎要踏破两人的门槛，让这两位身经百战的领袖都倍感头疼。

要知道，能前往梅里特岛航天基地亲眼见证尖端航天技术，还能与遨游太空的宇航员直接对话，参与全球瞩目的太空课堂，这样的机会堪称千载难逢，单单是想想，就让无数人趋之若鹜。英国这边，各大老牌贵族府邸的车马频繁出入丘吉尔的住所，从公爵、侯爵到伯爵，无一不是带着精心准备的厚礼登门。他们的目的出奇一致：要么为自己的子女，要么为孙辈、外孙辈求一个选拔名额。

丘吉尔一生历经风浪，向来不怕得罪人，可这次登门的都是英国上流社会的核心人物，要么是世代传承的贵族世家，要么是掌控国家经济命脉的顶级富豪，都是英国社会的中坚力量。若是一概拒绝，难免会得罪整个上层圈子，后续若有涉及国家利益的事务需要协调，很可能会遭遇阻碍；可若是答应，又违背了公平选拔的初衷，还会让其他符合条件的孩子失去机会。左右为难之下，这位曾经的铁血首相也陷入了两难，整日被这些人情往来搅得一个头两个大。

无独有偶，戴高乐这边的处境也好不到哪里去。法国的顶级豪门，无论是掌控能源命脉的石油大亨，还是垄断金融市场的财团家族，都纷纷动用关系联系他，有的通过内阁官员旁敲侧击，有的则亲自登门拜访；言辞恳切地希望戴高乐能为自家晚辈“行个方便”

。

戴高乐始终怀揣着重振法国荣光的理想抱负，一心想让法国在国际舞台上重拾昔日地位，而这些豪门家族掌握着法国的经济命脉，是推动国家发展的重要力量。若是强硬拒绝，很可能会激化与商界的矛盾，影响后续相关计划；可若是妥协，又与他坚守的政治原则相悖。

最终，这位极具风骨的总统也不得不做出让步，默许团队在选拔中为部分豪门晚辈预留了少量考察名额，心中却满是无奈。

丘吉尔与戴高乐私下通过外交渠道互通消息，得知彼此都深陷同样的困境后，不由得哭笑不得。两人都没料到，一个看似简单的太空授课选拔，竟然引发了如此激烈的人情竞争，也让他们越发佩服费尔多——当初提出这个计划时，费尔多想必早已预料到这些问题，而美国那边的选拔方式，显然要简洁顺畅得多。

事实也的确如此。美国的太空授课选拔从一开始就确立了“重实力、轻背景”

的核心原则，完全采用标准化的知识问答模式推进，不设任何家世门槛，全程以答题成绩和综合表现作为唯一评判依据，真正做到凭实力说话。

选拔题目由NASA的科学家、天文领域专家联合命题，覆盖面极广，不仅包含基础的航天常识，比如火箭推进原理、空间站构造、宇航员太空生活规范等，还涉及深层的天文知识，像太阳系行星运行规律、恒星演化阶段、宇宙射线形成等，甚至融入了与航天相关的物理原理，比如失重环境下的力学现象、真空状态下的热传递等，全方位考察孩子们对航天航空领域的认知深度与学习能力。

而那些此前有幸到访过梅里特岛航天基地的孩子，凭借近距离观察火箭发射台、触摸航天设备模型、聆听科学家现场讲解的经历，对航天知识的理解更直观、更深刻；还有不少主动购买过《月球背后的秘密》等航天科普资料的孩子，通过反复研读书中的详实图文、深入钻研其中的科学原理，积累了远超同龄人的专业知识储备，这两类孩子在选拔中展现出了极为明显的优势。

答题过程中，他们不仅能精准回应基础知识点，面对“如何解决空间站物资补给难题”

“宇航员在太空如何应对突发故障”

这类开放性问题时，也能结合所学知识条理清晰地阐述观点，部分孩子的见解甚至兼具逻辑性与创新性，远超评委的预期，自然更容易在众多竞争者中脱颖而出。

整个选拔流程更是层层递进、公开透明：首先是地方初选，由各州教育部门联合当地科技馆组织实施，考试过程全程录像，试卷统一密封送往州府阅卷；初选合格者进入全国复选，复选地点设在NASA指定的几个航天科普中心，评委由来自不同领域的专家组成，实行匿名打分制；最终的晋级名单会通过NASA官方渠道、主流媒体同步公示，同时公布各环节的成绩明细，接受全社会监督。这种严谨规范的流程设计，让选拔结果极具公信力，整体呈现出公平公正的良好态势。

当然，选拔中也存在少量特殊情况，比如个别军方高层的子女通过内部推荐获得了额外的考察机会，但这在任何国家的大型选拔中都难以避免，任谁也无法做到绝对的公平。相较于英、法两国被人情关系搅得一团糟的选拔局面，美国的选拔无疑高效得多。

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