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推动“三个转变”
:他思考着如何让管理和教育更有效。首先转变教育方式,
不能总是开会、念文件的“填鸭式”
灌输,要多开展案例剖析、实战演练、榜样宣讲,
激发民警内心的认同感和荣誉感,变“要我学”
为“我要学”
。其次转变管理模式,
不能只强调被动服从,要探索建立更能激发民警主人翁意识的管理机制,
比如在涉及基层警务改革时,多听取一线民警的意见。最后转变督考机制,
考核不能只看台账、听汇报,要向注重实绩、激发团队活力转变,
将巡逻防控效果、群众满意度、案件办结质量等作为重要指标。
第二根支柱:从优待警,凝聚警心士气。李南在纸的另一边写下了“从优待警”
。
严管之外,必须有厚爱。要让干警们有归属感、有尊严、有奔头。
积极争取政策和资金,继续改善基层所队的办公环境和生活条件,
尤其是几个偏远派出所的食堂、澡堂、宿舍,要让民警下班后有个像样的“家”
。
落实暖心政策,严格落实年度体检、轮休休假制度,争取恢复并规范功模民警疗养。
他设想在局里设立一个“民警驿站”
,提供简单的茶水、休息区域;
完善阅览室、健身房,丰富民警的业余生活。最后是维护执法权威:
这是最重要的“优待在实处”
。他计划推动健全依法履职保护机制,
明确对于暴力袭警、妨碍公务的案件,必须提级督办,由局领导甚至他本人亲自盯办,
坚决为依法履职的民警撑腰鼓劲,绝不让流汗流血的一线同志再流泪。
写完这些要点,李南放下笔,长长地舒了一口气。他知道,这些想法要落到实处,
必然会触动一些固有的利益和习惯,会遇到阻力。
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